Persönlichkeit verstehen: Ein Big-Five-Bewertungs-Checkliste

Während es eine potenziell endlose Liste von Persönlichkeitsmerkmalen gibt, gibt es nur wenige grundlegende Kategorien, die für die Persönlichkeitsbewertung wesentlich sind. Das „Big Five“-Persönlichkeitsinventar hat fünf Hauptelemente der Persönlichkeit identifiziert, und die Erstellung einer Checkliste nach diesen Richtlinien kann helfen zu bestimmen, wo ein Individuum im Persönlichkeitsspektrum liegt. Je mehr Fragen (100 statt 10) und je mehr Optionen auf der Checkliste (stimme nicht zu, stimme eher nicht zu, neutral, stimme eher zu, stimme zu vs. ja oder nein), desto genauer wird die Checkliste sein.

Extraversion

Eine Checkliste sollte Elemente enthalten, die offenbaren, ob ein Individuum ein Introvertierter oder ein Extravertierter ist. Ein Introvertierter fühlt sich bei zu viel sozialer Interaktion oft erschöpft, während ein Extravertierter sich davon wieder aufladen fühlt. Einige Elemente, die auf Introversion hindeuten könnten, sind „Ich brauche viel Zeit für mich“ oder „Ich bevorzuge ein paar enge Freunde vor einem großen sozialen Netzwerk.“ Extravertierte würden mit „Ich werde manchmal als die Seele der Party betrachtet“ oder „Ich unterhalte mich gerne mit Fremden“ übereinstimmen.

Verträglichkeit

Ein weiteres Element der Persönlichkeit wird offenbaren, ob ein Individuum eher verträglich oder antagonistisch ist. Eine verträgliche Person mag gebend, hilfsbereit und mitfühlend sein, während ein antagonistischer Individuum schwierig und feindselig sein könnte. Fragen, die darauf hindeuten könnten, dass eine Person verträglich ist, sind „Ich denke normalerweise das Beste von anderen“ und „Andere betrachten mich als nachdenklich und wohltätig.“ Eine Person, die eher antagonistisch ist, könnte mit Elementen wie „Ich stelle mich vor andere“ oder „Ich habe nichts dagegen, mich in Streitigkeiten einzulassen“ übereinstimmen.

Gewissenhaftigkeit

Dieses Persönlichkeitselement offenbart, ob eine Person gewissenhaft oder ziellos ist. Menschen, die gewissenhaft sind, neigen dazu, organisiert und verantwortlich zu sein, während diejenigen, die ziellos sind, eher „unzuverlässig“ und unorganisiert sind. Fragen, die darauf hindeuten, dass eine Person gewissenhaft ist, könnten „Ich bevorzuge es, meine Arbeit lange im Voraus fertigzustellen“ oder „Ich halte meine Dokumente gut organisiert“ sein. Ein zielloser Individuum könnte mit Elementen wie „Ich habe Schwierigkeiten, Aufgaben rechtzeitig zu erledigen“ oder „Ich vermeide es, einen festen Zeitplan einzuhalten“ übereinstimmen.

Neurotizismus

Eine Persönlichkeitsbewertung sollte Elemente enthalten, die offenbaren, wo entlang des Spektrums ein Individuum zwischen Neurotizismus und emotionaler Stabilität liegt. Diejenigen, die als neurotisch gelten, neigen dazu, leicht ängstlich und depressiv zu werden, während diejenigen, die stabiler sind, weniger von emotionalen und umweltbedingten Stressfaktoren betroffen sind. Neurotische Individuen könnten Aussagen wie „Ich mache mir immer Sorgen um etwas“ oder „Ich werde leicht verletzt“ zustimmen. Eine emotional stabile Person würde mit Elementen wie „Es braucht viel, um mich zu reizen“ oder „Ich kann meine Gefühle unter Kontrolle halten“ übereinstimmen.

Offenheit für Erfahrungen

Ein weiteres Spektrum, das bewertet werden kann, ist, wie offen ein Individuum für Erfahrungen ist. Ein offener Individuum wird neugierig, fantasievoll und intellektuell sein, während ein Individuum, das nicht offen ist, an praktischen Dingen interessiert sein wird. Diejenigen, die offen für Erfahrungen sind, könnten Aussagen wie „Ich habe eine komplexe und lohnende Vorstellungskraft“ oder „Ich lerne gerne neue Informationen“ zustimmen. Ein Individuum, das nicht offen ist, könnte einer Aussage wie „Ich interessiere mich nicht dafür, die Antworten auf das Universum zu suchen“ oder „Ich denke, philosophische Theorien sind eine Zeitverschwendung“ zustimmen.