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Betriebliche Fitnessprogramme fördern nicht nur Kameradschaft und Moral, sondern können auch das Betriebsergebnis erheblich verbessern. Verbesserte Gesundheit der Arbeitnehmer führt laut dem Wellness Council of America zu geringeren Fehlzeiten, höherer Produktivität, geringeren Gesundheitskosten und weniger Rechtsstreitigkeiten. Anreize und Wettbewerbe können Ihrem Unternehmen dabei helfen, die Teilnahme von Mitarbeitern an Wellnessprogrammen zu steigern.
Ein Unternehmensfitnessprogramm verbessert die Gesundheit der Mitarbeiter auf verschiedene Weise. Arbeiter verlieren Gewicht, reduzieren Stress, senken den Blutdruck und schlafen besser. All dies kann Krankheitstage, Arztbesuche und Arbeitsunfälle reduzieren. Beispielsweise führen Verletzungen des unteren Rückens dazu, dass Mitarbeiter laut dem Wellness Council of America jährlich 100 Millionen Arbeitstage verpassen. Das DuPont-Unternehmen reduzierte die Anzahl der arbeitsunfähigen Tage in seinem Werk in Tennessee nach der Einrichtung eines Wellnessprogramms um 14 Prozent und sparte jährlich fast 120.000 US-Dollar.
Während die Schulung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens-Wellnessprogramms ist, ist ein Fitness-Anreiz-Programm das, was Mitarbeiter zur Teilnahme motiviert. Das Abhalten eines Teamwettbewerbs oder das Anbieten von Bargeld oder anderen Preisen kann am gesamten Arbeitsplatz für Aufsehen sorgen und mehr Mitarbeiter zur Teilnahme bewegen. Sie können nach dem Zufallsprinzip Namen ziehen, um Teams zu bilden, das Team verwalten, Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen in Teams platzieren, um mehr Interaktion zu schaffen, oder verschiedene Büros gegeneinander antreten lassen.
Gewichtsverlust ist ein Aspekt der Fitness, der viele Menschen betrifft oder interessiert. Erstellen Sie eine Herausforderung zum Abnehmen, entweder als Einzelwettbewerb oder als Teamwettbewerb. Sie können einen oder mehrere Preise vergeben, die auf der Gesamtzahl der verlorenen Pfunde oder dem Prozentsatz des Einzel- oder Teamgewichts basieren.
Wenn Sie sich nicht nur auf den Gewichtsverlust konzentrieren möchten, sollten Sie einen breiteren Ansatz wählen: einen Fitness-Wettbewerb. Verfolgen Sie die Gesamtzahl der überprüfbaren Stunden, die Teilnehmer während des Wettbewerbszeitraums trainierten, wie stark jede Person oder jedes Team ihren Cholesterinspiegel senkte, oder eine Fitness-Herausforderung, bei der Teilnehmer oder Teams an Tests wie der Anzahl von Sit-ups und Liegestützen oder Minuten auf einem Laufband teilnahmen. Arbeiten Sie mit einem Fitnessfachmann und Ihrer Versicherungsgesellschaft zusammen, um einen für alle Teilnehmer sicheren Test zu erstellen.
Sie können verschiedene Anreize verwenden, um Mitarbeiter zur Teilnahme an einem Fitnessprogramm zu motivieren. Sie können Geldpreise, Reisen, Geschenkgutscheine, zusätzliche Urlaubstage oder andere konkrete Belohnungen vergeben. Sie können das Prestige mit Gewinner-Namen auf Plaketten in der Zentrale, einer Erwähnung im Unternehmensnewsletter und Pressemitteilungen, die an lokale Zeitungen gesendet werden, erhöhen. Bei Teamevents kann das Gewinnerteam die Wohltätigkeitsorganisation benennen, die eine Spende vom Unternehmen erhält. Wann immer Sie Preise vergeben, stellen Sie sicher, dass die Regeln klar sind, die Bewertungskriterien objektiv sind und dass alle Mitarbeiter berechtigt sind. Wenn Sie einen Wettbewerb für eine Abteilung oder Mitarbeiter mit mehr als einem Dienstjahr durchführen, können Sie unter anderem einen bösen Willen bei Mitarbeitern hervorrufen.
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