ADHS-Diskriminierung: Rechtlicher Schutz und Arbeitnehmerrechte

Laut dem National Institute of Mental Health ist ADHS eine Verhaltensstörung, die Kinder und Erwachsene betrifft. Menschen, bei denen ADHS diagnostiziert wurde, gelten als behindert und sind durch Bundesgesetz vor Diskriminierung geschützt.

Americans with Disabilities Act

Der Americans with Disabilities Act schützt Personen mit ADHS vor Diskriminierung am Arbeitsplatz; jedoch qualifiziert eine Diagnose von ADHS eine Person nicht automatisch für Arbeitsplatzanpassungen. Eine Diagnose durch einen Fachmann für psychische Gesundheit sowie der Nachweis, dass die Behinderung die Arbeitsleistung beeinträchtigt, wären erforderlich, bevor ein Arbeitgeber Anpassungen wie die Änderung von Arbeitsaufgaben oder die Versetzung des Arbeitsplatzes an einen Ort mit weniger Ablenkungen bereitstellen müsste.

Rehabilitation Act

Abschnitt 504 des Rehabilitation Act schützt Personen vor Diskriminierung durch Programme, die Bundesmittel erhalten. Eine qualifizierte Person darf nicht allein aufgrund einer Behinderung von der Teilnahme ausgeschlossen, Leistungen verweigert oder anderweitig diskriminiert werden. Die meisten Schulen, Colleges und Universitäten sind in diese Gesetzgebung einbezogen, was Kindern mit ADHS Schutz vor Diskriminierung in der Schule bietet.

Mental Health Parity and Addiction Equity Act

Der Mental Health Parity and Addiction Equity Act von 2008 verlangt von Gruppenkrankenversicherungen von Arbeitgebern mit mehr als 50 Mitarbeitern, dieselben Einschränkungen für die psychische Gesundheitsbehandlung anzuwenden wie für medizinische und chirurgische Verfahren und Behandlungen.