Arbeitsbeschränkungen nach Verletzung verstehen: Ein umfassender Leitfaden

Verletzungen, ob sie nun bei der Arbeit oder außerhalb auftreten, können die Arbeitsleistung beeinträchtigen. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Verletzung erfordert manchmal Einschränkungen der täglichen Aufgaben einer Position, abhängig vom Job. Arbeitsbeschränkungen sind notwendig, um es einem Patienten zu ermöglichen, wieder zu arbeiten, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, während er sich die Zeit nimmt, vollständig zu heilen. Wenn ein Patient zu normalen Arbeitspflichten zurückkehrt, bevor er vollständig genesen ist, riskiert er weitere Verletzungen.

Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Verletzung

Wenn ein Patient eine schwere Verletzung, eine Operation oder einen anderen schweren Zustand hat, benötigt er eine längere Zeit zur Genesung. Der Patient kann jedoch vor Abschluss des Heilungsprozesses an die Arbeit zurückkehren. Dies ist möglich mit Einschränkungen der Arbeitstätigkeiten oder Pflichten, die ausgeführt werden können. Arbeitsbeschränkungen ermöglichen es einem Patienten, wieder zu arbeiten, während er weiterhin heilt.

Americans with Disabilities Act (ADA) und der Family and Medical Leave Act

Arbeitsbeschränkungen variieren je nach Art der Verletzung. Der American with Disabilities Act (ADA) verlangt von Arbeitgebern, „angemessene Vorkehrungen“ für Mitarbeiter mit einer Behinderung zu treffen. Der Family and Medical Leave Act deckt ebenfalls längere Verletzungen und die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Verletzung ab.

Der behandelnde Arzt wird feststellen, ob Arbeitsbeschränkungen für den Patienten erforderlich sind. Normalerweise ist eine Dokumentation durch den Arbeitgeber erforderlich, die Arbeitsbeschränkungen und einen voraussichtlichen Zeitpunkt angibt, zu dem der Mitarbeiter wieder arbeiten kann.

Arten von Arbeitsbeschränkungen

Sitzende, Hebe- und Pausenregelungsbeschränkungen sind die häufigsten Arten von Arbeitsbeschränkungen für einen Patienten, der nach einer Verletzung oder Operation an die Arbeit zurückkehrt. Sitzende Arbeitsbeschränkungen bedeuten, dass für einen bestimmten Patienten, der wieder an die Arbeit geht, nur Tätigkeiten empfohlen werden, die im Sitzen ausgeführt werden können. Hebebeschränkungen begrenzen das Gewicht, das ein Patient bei der Rückkehr zu seinen Aufgaben heben kann. Pausenregelungsbeschränkungen bedeuten, dass ein Patient in regelmäßigen Abständen eine Pause einlegen muss, um Überanstrengung zu vermeiden.

Sitzende Arbeitsbeschränkungen

Sitzende Arbeitsbeschränkungen müssen vom behandelnden Arzt umgesetzt werden. Die gesetzliche Definition von sitzenden Arbeitsbeschränkungen, definiert von der Social Security Administration, ist „Heben von nicht mehr als 4,5 kg und Sitzen mit gelegentlichem Gehen.“ Stehen und Gehen sollten nicht mehr als zwei Stunden eines Achtstundentages ausmachen.