Was ist eine bezahlte befristete Lebensversicherung für Arbeitgeber?

ine vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung kann ein wichtiger Teil des Schutzes Ihrer Familie für den Fall sein dass Sie vorzeitig sterben. Unternehmen bieten das Programm zusätzlich zu anderen Leistungen wie der Krankenversicherung an. Die Deckung ist in der Regel eine Risikoversicherung dh es gibt keine Anlage- oder Barwertkomponente. Wenn Sie unerwartet weitergeben und Ihre Familie nicht nur Ihrer Anwesenheit sondern auch Ihres Einkommens berauben sind Ihre Angehörigen froh dass Sie sich für die Lebensversicherung Ihres Arbeitsplatzes angemeldet haben.

Grundlagen

Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung Kommt als Option durch einige Leistungen an Arbeitnehmer. Dies funktioniert in gewisser Weise wie eine Gruppenversicherung: Anstatt für jeden Mitarbeiter eine eigene Police zu kaufen kauft der Arbeitgeber laut Insurance.com eine einzige Police die alle Arbeitnehmer abdeckt die daran teilnehmen. Somit zahlt der Arbeitgeber eine Prämie keine separate Prämie für jeden Arbeitnehmer. Möglicherweise sind Sie auch für einen Teil der Prämie verantwortlich. Laut dem American Institute of Certified Public Accountants beträgt das Sterbegeld in der Regel das ein- oder zweifache Ihres Jahresgehalts.

Vorteile

Lebensversicherungen die Sie bei Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben sind wahrscheinlich billiger als das was Sie kaufen können auf dem freien Markt da Ihr Arbeitgeber nach Angaben von Insurance.com wahrscheinlich mindestens einen Teil der Prämien übernimmt. Darüber hinaus müssen Sie sich nicht individuell versichern lassen was bedeutet dass Sie auch dann versichert werden können wenn Sie an einem schwerwiegenden Gesundheitszustand wie einer Herzkrankheit leiden der Sie laut Insure.com verweigern würde oder hohe Prämien zahlen müssten Wenn Sie auf dem freien Markt gekauft haben.

Warnung

Abhängig von der vom Arbeitgeber bezahlten Lebensversicherung zum Schutz Ihrer Familie gibt es laut Insurance.com einige Nachteile. Das Wichtigste ist dass Sie wenn Sie Ihren Job verlassen ein hohes Risiko haben Ihre Versicherung zu verlieren. Abhängig von Ihrem Alter und Ihrem Gesundheitszustand zu diesem Zeitpunkt können Sie laut Insurance.com möglicherweise keine neue Versicherung zu einem angemessenen Preis abschließen. Aus diesem Grund ist es am besten eine Arbeitgeber-Gruppenversicherung nur als Ergänzung zu anderen Deckungen abzuschließen. Ein weiterer Nachteil eines solchen Versicherungsschutzes besteht darin dass die Versicherungssumme die Ihnen zur Verfügung steht wahrscheinlich begrenzt ist. In einigen Fällen können Sie jedoch einen höheren Versicherungsschutz gegen eine zusätzliche Gebühr erhalten.

Überlegungen

Einige vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherungen Pläne können Sie laut der 360 Degrees of Financial Literacy-Website des American Institute of Certified Public Accountants auch dann verfolgen wenn Sie Ihren Job verlassen. Die meisten Mitarbeiter entscheiden sich jedoch dagegen weil die "Umtauschprämien" tendenziell höher sind als die Preise für vergleichbare Einzelverträge. Laut Website wird diese Konvertierungsoption in der Regel nur von Personen genutzt die ansonsten nicht versichert sind.

Steuern

Der Internal Revenue Service besteuert Lebensversicherungen mit einem Wert von über 50.000 USD. Es wird eine Formel verwendet die Ihr Alter und die Höhe Ihres Sterbegelds berücksichtigt um den steuerpflichtigen Wert pro Monat zu bestimmen.