Maslows Bedürfnishierarchie: Das 5-Stufen-Modell menschlicher Motivation

Abraham Maslows Theorie von 1943 schlägt eine hierarchische Anordnung von Bedürfnissen vor – niedrigere Defizitbedürfnisse müssen ausreichend erfüllt sein, bevor höhere Wachstumsbedürfnisse Verhalten motivieren.

Die fünf Stufen (Basis → Spitze)

1. Physiologisch: Luft, Wasser, Nahrung, Schlaf, Obdach, Homöostase, Fortpflanzung.
2. Sicherheit: Sicherheit, Stabilität, Freiheit von Angst, Gesundheit, Ressourcen, Eigentum.
3. Liebe/Zugehörigkeit: Freundschaft, Intimität, Familie, Gemeinschaft, Akzeptanz.
4. Wertschätzung: Selbstrespekt, Selbstvertrauen, Leistung, Anerkennung, Status.
5. Selbstverwirklichung: Potenzial entfalten, Kreativität, Moral, Höhepunktserfahrungen, Sinn.

Wichtige Nuancen

• Keine starre Stufenleiter; teilweise Befriedigung erlaubt gleichzeitiges Verfolgen.
• Defizitbedürfnisse (D-Bedürfnisse: 1–4) → Motivation nimmt ab, wenn erfüllt.
• Wachstumsbedürfnisse (B-Bedürfnisse: 5) → Motivation nimmt mit Engagement zu.
• Später erweitert um kognitive, ästhetische und transzendente Bedürfnisse.
• Kulturelle Variationen: Kollektivistische Gesellschaften priorisieren möglicherweise Zugehörigkeit vor Wertschätzung.

Anwendungen

Management (Mitarbeitermotivation), Bildung (Schülerbedürfnisse), Gesundheitswesen (patientenzentrierte Versorgung), Marketing, UX-Design.