Was sind die Ursachen von Postangestellter Stress

? Der Begriff " Post gehen " hat sich durch die Häufigkeit von Gewalt durch Stress im Postsystem verursacht geprägt worden . Ob es mehr Stress in der US Postal Service (USPS ) gegen jede andere Großindustrie , bleibt abzuwarten . Immerhin ist das USPS größte Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten. Interessanter , Gewalt und Stress im Postsektor wurde auch ein globales Problem, die von der Internationalen Arbeitsorganisation dokumentiert. Arbeits Ängste und Druck scheinen die Grundlage für die Postangestellten Stress. Ständige Überwachung

Postarbeiter fühlen sich konsequent " unter dem Mikroskop " mit Managern beobachten jede ihrer Bewegungen , bereit, Fehler zu finden, anstatt loben sie für einen Job gut gemacht. Die Arbeitnehmer werden ständig gedrückt, um schneller zu arbeiten , was zu Fehlern, die schlechte Auswertungen zu generieren.
Poor Management

Länge des Dienstes, anstatt Fähigkeit , ist ein Kriterium für den Aufstieg in Management. Die Fähigkeiten der Arbeitnehmer verwalten fehlen oft . Ein autokratischer Führungsstil nicht in Postangestellten die Arbeitszufriedenheit zu übersetzen . Postangestellte haben auch niedrige Behörde bei der Entscheidungsfindung.
Arbeitsumgebung

Mail- Sortierung wird in einem grauen , industriellen, fenster Einstellung getan . Konzentration erforderlich ist, so gibt es wenig Wechselwirkung mit anderen Mitarbeitern während des Prozesses. Schlechte Arbeitsbedingungendazu beitragen, Stress am Arbeitsplatz .
Pflichtstunden

Das ist ein zweischneidiges Schwert. Um Kosten zu senken , Überstunden gegeben, um neue Mitarbeiter zu vermeiden. Post- Mitarbeiter beginnen zu Überstunden Einkommen in ihre Haushaltspläne Faktor und dann betonen, über die keine Erholungszeit durch ihre Überstunden Engagement.
Nicht marktgängige Fähigkeiten

Postangestellte haben etwas einzigartig Montage Online- Jobs, die in der Regel gut durch gewerkschaftliche Vertretung ausgeglichen werden . Doch langweilig ist ihr Job , nicht Postangestellte haben nicht die Möglichkeit, sich einen anderen Job, der auch zahlen würde , da ihre Fähigkeiten nicht gut übersetzen in anderen Positionen.
Gewerkschaften und Management-

Schlechte Arbeits aufgrund Gewerkschaft Lage toleriert , während Management dreht sich in die andere Richtung , um Veränderung zu vermeiden. Auf der anderen Seite , gibt es wenig Gelegenheit zur Selbstentwicklung in Postangestellte , was zu Konflikten innerhalb der Belegschaft , die Stress erzeugt .
Mitarbeiterprofile

Der USPS wird für die Einstellung beide Minderheiten und Ex- Militärs , was zu widerstreitenden sozioökonomischen Hintergründe bekannt. Intoleranz und Vorurteile führen zu Stress für alle Beteiligten.
Downsizing

E-Mail wurde ersetzt " Schneckenpost ", die USPS wurde gezwungen, Positionen zu beseitigen. Diese " Vorruhestand "-Programm hat zum Verlust von vielen erfahrenen , gut ausgebildeten Managern geführt. Viele Postarbeiter fürchten um ihre Arbeitsplätze.
Temporäre Hires

Es gibt zwei Seiten zu dieser Geschichte. Management- heuert temps nicht zu zahlen Vorteile zu einem Vollzeit- Mitarbeiter . Vollzeitbeschäftigte verlieren Überstunden. Temps Frage, ob sie jemals Vollzeit-Mitarbeiter zu werden. Stress und Ärger zu bauen zwischen allen Parteien .
Health Issues

Chronische Rückenschmerzen und Karpaltunnel sind nur zwei Gesundheitsfragen , die sich aus immer und immer wieder die gleichen Aufgaben führen kann . Arbeiter betonen, über die Maut der Job dauert .