SMART-Ziele: Ein umfassender Ratgeber zum Erreichen Ihrer Ziele

Wir alle brauchen Ziele. Was sonst würde uns antreiben, die Dinge zu tun, die wir tun, oder unsere Errungenschaften zu markieren? Um realistische Ziele zu setzen, müssen wir wissen, wie man SMART-Ziele formuliert. Ein SMART-Ziel ist ein Ziel, das spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden ist. SMART-Ziele können Ihnen helfen, Ihren Fortschritt besser zu verfolgen, realistische Erwartungen zu setzen, und werden Sie weiterbringen, als Sie sich je hätten vorstellen können. Hier erfahren Sie, wie Sie SMART-Ziele schreiben.

Was Sie benötigen

• Notizblock
• Bleistift
• ZIELE!

Anleitung

• Der erste Teil Ihres SMART-Ziels ist, SPEZIFISCH zu sein. Der spezifische Teil des Ziels beantwortet „was getan werden muss“. Hier schreiben Sie eine beobachtbare Handlung oder ein Verhalten unter Verwendung von Handlungsverben auf.

  BEISPIEL:
  Schlechtes Beispiel: „Ich möchte ehow-Artikel schreiben.“

  Gutes Beispiel: „Ich möchte ehow-Artikel über Zeitmanagement schreiben, die mindestens 6 Schritte pro Artikel haben, und ich möchte sie für die nächsten drei Wochen schreiben. Ich verpflichte mich, mindestens 2 Artikel jeden Arbeitstag zu schreiben, bis ich fertig bin.“

• Der zweite Teil Ihres SMART-Ziels ist, MESSBAR zu sein. Dieser Teil des Ziels beantwortet „was wird das Endergebnis sein“. Hier schreiben Sie die qualitativen oder quantitativen Begriffe für das Ziel auf, wie Gesamtmengen, Häufigkeiten, Fehlerraten usw.

  BEISPIEL:
  Schlechtes Beispiel: „Ich möchte reich sein.“

  Gutes Beispiel: „Ich möchte innerhalb von 2 Jahren ab diesem Datum 6.000 $ an passivem Einkommen generieren.“

• Der dritte Teil des SMART-Ziels ist, es ERREICHBAR zu machen. Dies ist wichtig, weil dies der Realitätscheck Ihres Ziels ist. Wir zielen darauf ab, zusätzlich 50 $ pro Monat zu verdienen, statt zusätzlich 6.000 $ pro Monat, zum Beispiel. Sie müssen Ihre Fähigkeiten und verfügbaren Ressourcen zu diesem Zeitpunkt berücksichtigen, um Ihr Ziel zu erreichen.

  BEISPIEL:
  Schlechtes Beispiel: „Ich möchte in 2 Monaten Millionär werden.“

  Gutes Beispiel: „Ich möchte innerhalb von 10 Jahren Millionär werden, indem ich meine eigene Persönlichkeitsentwicklungsfirma gründe, Reden über Persönlichkeitsentwicklung halte und eine Linie von passiven Einkommensprodukten schaffe.“

• Der vierte Teil des SMART-Ziels ist, es RELEVANT zu machen. Das Ziel muss relevant oder konsistent mit Ihren Verantwortlichkeiten, Ihrem Wissen, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Zugang sein.

  BEISPIEL:

  Schlechtes Beispiel: „Innerhalb eines Jahres möchte ich Eigentümer eines Casinos in Vegas werden und ein Glücksspielkartell gründen, das die Konkurrenz ausschaltet.“

  Gutes Beispiel: „Bis Ende des Jahres möchte ich eine Website erstellen, die Persönlichkeitsentwicklung sponsert und Spenden für mein neues Unternehmen annimmt.“

• Der fünfte Teil des SMART-Ziels ist, es in einen Zeitrahmen zu passen. SMART-Ziele haben spezifische Zieldaten, Meilensteine, Fristen und Häufigkeiten. Sie müssen Ihren Zielen ein Zieldatum zuweisen, um ein greifbares Meilenstein für die Erreichung Ihres Ziels zu setzen.

  BEISPIEL:
  „Ich möchte einen ehow-Artikel schreiben.“

  Gutes Beispiel: „Ich möchte einen ehow-Artikel über Zeitmanagement schreiben, der mindestens 6 Schritte hat und bis zum 3. Juli fertig ist.“

• SMART-Ziele werden erstellt, um die folgenden Fragen zu beantworten, die sich auf Ihre ZIELE beziehen.

  1) Welche Handlung muss ich ergreifen, um das Ziel zu erreichen?
  2) In welchem Umfang soll die Handlung erfolgen – Wie oft, wie viel, wann, mit wem?
  3) Was ist das Ergebnis des Ziels? Welche Auswirkung wird dies auf Ihr Leben, Ihre Karriere, Ihren Job, Ihre Aufgabe usw. haben?