Positive Arbeitsumgebungen: Einfluss auf Wohlbefinden und Produktivität

Eine wachsende Bewegung setzt sich für positive Arbeitsumgebungen ein, die Kreativität und Innovation fördern und so das Leben der Arbeitnehmer verbessern. Zufriedene Mitarbeiter sind produktivere – und sogar gesündere – Mitarbeiter.

Produktivität

Die „Northwest Indiana Times“ berichtete über eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2010, die zeigte, dass zufriedene Mitarbeiter 80 Prozent ihrer Zeit im Büro tatsächlich mit Arbeiten verbringen, im Gegensatz zu nur 40 Prozent unzufriedener Arbeitnehmer. Steigerte Produktivität kann für zufriedene Mitarbeiter zu Beförderungsmöglichkeiten und einer besseren Vergütung führen.

Vorteile

Eine Studie der Kansas State University aus dem Jahr 2009, zitiert von ScienceDaily, ergab, dass Mitarbeiter mit einem besseren Wohlbefinden dank eines positiven Arbeitsumfelds eher zu überlegenen Entscheidungsträgern werden und höhere Gehälter erhalten – zusätzlich zum physischen Nutzen einer besseren kardiovaskulären Gesundheit.

Moral

Zappos-CEO Tony Hsieh erzählte Business Insider kürzlich, dass die Mitarbeiterproduktivität aufgrund außerhalb des Büros geschaffener Kameradschaft zwischen 20 und 100 Prozent steigt. Regelmäßige Teilnahme an unterhaltsamen Firmenveranstaltungen kann stressbedingte Zusammenbrüche reduzieren, die Moral verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken, was sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen Stabilität bietet.