Persönlichkeitstests: Rolle und ethische Aspekte verstehen

Persönlichkeitstests können aus verschiedenen Gründen und von einer Vielzahl unterschiedlicher Fachkräfte eingesetzt werden, die Persönlichkeitsmerkmale bei Patienten, Arbeitssuchenden und Schülern verstehen möchten. Sie können für die Programmplatzierung verwendet werden und darüber entscheiden, ob eine Person die richtige Besetzung für einen Job ist oder ob jemand eine therapeutische Intervention benötigt. Die Verantwortung bei einem Persönlichkeitstest bringt ethische und rechtliche Überlegungen mit sich, die ernst genommen werden müssen.

Seriöse Testquelle

Stellen Sie sicher, dass der Persönlichkeitstest von einer vertrauenswürdigen Quelle stammt. Wenn der Test verwendet wird, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen, ist es entscheidend, dass der Test an das Unternehmen, das ihn verwendet, anpassbar ist. Persönlichkeitstests gibt es in einer großen Vielfalt von Arten und Längen, und nicht alle sind für das, was Sie zu erreichen versuchen, geeignet. Wenn der Test selbst darüber entscheidet, ob Sie eingestellt werden, welchen Karriereweg Sie einschlagen oder welche Art von psychologischer Versorgung benötigt wird, ist es unerlässlich, dass der verwendete Persönlichkeitstest ein seriöser Test mit gültigen Fragen und messbaren Ergebnissen ist.

Wissen, was Sie tun

Studieren Sie den Bewertungsprozess mehrmals, bevor Sie live gehen. Die Punktzahlen des Persönlichkeitstests sollten bedeutsam sein und von Ihnen gut verstanden werden. Die Bewertung wird den Testenden bei wichtigen Entscheidungen über eine andere Person basierend auf den Ergebnissen leiten. Nehmen Sie diesen Prozess nicht auf die leichte Schulter.

Staatliche und Bundesrichtlinien

Seien Sie mit staatlichen und bundesstaatlichen Richtlinien für die Durchführung von Persönlichkeitstests und die Aufbewahrung von Aufzeichnungen, die diese enthalten, vertraut. Lassen Sie jeden Patienten ein HIPAA-Formular (Health Information Portability and Accountability Act) lesen und unterschreiben, das Patientenrechte gemäß dem nationalen Gesetz und die Weitergabe sensibler persönlicher Informationen hervorhebt. Nachdem der Testteilnehmer das Formular unterschrieben hat, geben Sie ihm eine Kopie für seine Aufzeichnungen. Sie schützen nicht nur die Rechte des Testteilnehmers, indem Sie ein unterzeichnetes HIPAA-Formular in seinen Aufzeichnungen aufbewahren, sondern Sie schützen auch Ihre Rechte als Fachkraft und die Rechte der Agentur, die Sie vertreten.

Unterstützung und Klärung

Stellen Sie sicher, dass jeder Testteilnehmer versteht, welche Art von Test er macht und wofür die Informationen verwendet werden. Lassen Sie den Testteilnehmer wissen, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu klären, die der Testteilnehmer nicht leicht versteht.

Den Test auswerten

Bewerten Sie den Persönlichkeitstest, um zu einem genauen Schluss zu gelangen. Wenn es fragwürdige oder widersprüchliche Ergebnisse gibt, lassen Sie den Patienten den Test bei Bedarf wiederholen und konsultieren Sie einen anderen Fachmann. Es ist wichtiger, einen genauen Test zu haben als einen, der in einem bestimmten Zeitrahmen abgeschlossen wurde. Wenn es an der Zeit ist, über die Ergebnisse zu sprechen, tun Sie dies auf ehrliche und offene Weise, was es dem Testteilnehmer ermöglicht, aktiv Feedback zu geben.

Ein Wort der Vorsicht

Lassen Sie nicht zu, dass ein Persönlichkeitstest das letzte Wort in einem Entscheidungsprozess ist. Es ist nur ein Werkzeug, das hilft zu beurteilen, und nicht eines, um totalitäre Entscheidungen zu treffen.