Persönlichkeitseigenschaften-Theorien verstehen & anwenden: Anwendungen im Leben

Theorien der Persönlichkeitsmerkmale dienen dazu, menschliche Veranlagungen zu klassifizieren. Die fünf Hauptpersönlichkeitsmerkmale, die gemessen werden, sind: Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit. Unterschiedliche Ausprägungen dieser Merkmale sind Prädiktoren für bestimmtes Verhalten; daher tragen sie soziale Bedeutung. Persönlichkeitsmerkmal-Theorien werden auf verschiedene Weise angewendet, einschließlich in der psychischen Gesundheitsbehandlung, der Strafverfolgung und Beschäftigungsentscheidungen.

Diagnose und Behandlung

• Psychologen verwenden Messungen von Persönlichkeitsmerkmalen, um Persönlichkeitsstörungen zu diagnostizieren und zu entscheiden, welche Richtung die Behandlung einschlagen soll. Zum Beispiel kann jemand, der niedrig in Gewissenhaftigkeit punktet, Impulsivität zeigen, ein Merkmal, das mit mehreren psychischen Gesundheitsproblemen assoziiert ist, darunter Zwangsstörung, Borderline-Persönlichkeitsstörung, bipolare Störung, Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung, antisoziales Verhalten und Substanzmissbrauch.

Kriminalprädiktoren

• Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale sind Prädiktoren für kriminelles Verhalten, einschließlich Impulsivität, Aggressivität und Narzissmus. Fachleute, die mit Jugendlichen arbeiten, betrachten niedrige Werte in Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Extraversion, gepaart mit hohen Werten in Neurotizismus, als Prädiktoren für kriminelles Verhalten. Mit diesen Informationen über Persönlichkeitsmerkmale können Fachleute gefährdete Jugendliche in Programme einweisen, die darauf ausgelegt sind, antisoziales Verhalten zu verhindern.

Beschäftigungsentscheidungen

• Persönlichkeitsmerkmal-Theorien wurden auf Beschäftigungssituationen angewendet, um sowohl intrinsische Ergebnisse wie Arbeitszufriedenheit als auch extrinsische Ergebnisse wie Einkommen und Karriereerfolg zu messen. Zum Beispiel sind hohe Werte in Gewissenhaftigkeit und Extraversion Prädiktoren für Erfolg in Jobs, die soziale Interaktion beinhalten, wie Vertrieb. Offenheit für neue Erfahrungen ist ein Merkmal, das mit Menschen assoziiert ist, die schulbar sind. In Bezug auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit sind diejenigen, die am glücklichsten sind, niedrig in Neurotizismus und hoch in Extraversion, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Führungsqualitäten

• Persönlichkeitsmerkmal-Theorien wurden auch verwendet, um die Qualitäten von Führung zu untersuchen. Einige Merkmale, die mit Führungskräften assoziiert werden, wie hohe Werte in Extraversion, Offenheit und Gewissenhaftigkeit, sind auch mit positiver Arbeitsleistung assoziiert. Allerdings scheinen hohe Werte in Verträglichkeit für Führung weniger wichtig zu sein als für Arbeitszufriedenheit. Eine Studie, geleitet von Timothy A. Judge und veröffentlicht in der Dezember 2009 Ausgabe von „The Leadership Quarterly“, weist darauf hin, dass eine Führungskraft, die hoch in Verträglichkeit punktet, möglicherweise Entscheidungen vermeidet, die zu Konfrontationen führen könnten, und möglicherweise zu nachsichtig ist, wenn sie die Leistung von Untergebenen beurteilt.