Uses of Personality Trait -Theorien

Theorien der Persönlichkeitsmerkmale dienen der menschlichen Dispositionen zu klassifizieren. Die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale gemessen , sind: Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit. Verschiedene Grade dieser Merkmale sind Prädiktoren für ein bestimmtes Verhalten , daher gesellschaftliche Bedeutung sie tragen . Persönlichkeitsmerkmal Theorien werden in eine Reihe von Möglichkeiten , auch in psychischen Behandlung , Strafverfolgungs-und Beschäftigungsentscheidungen aufgebracht. Diagnose und Behandlung

Psychologen verwenden Maßnahmen von Persönlichkeitsmerkmalen zu Persönlichkeitsstörungen zu diagnostizieren und zu entscheiden, welche Richtung in Behandlung zu nehmen . Zum Beispiel kann jemand, der Noten in Gewissenhaftigkeit niedrige Impulsivität zeigen , eine Eigenschaft, die mit mehreren psychischen Problemen wie Zwangsstörungen , Borderline-Persönlichkeitsstörungen , bipolare Störung, Aufmerksamkeitsstörung , antisoziales Verhalten und Drogenmissbrauch verbunden ist.

Straf Prädiktoren

Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale sind Prädiktoren für kriminelles Verhalten , einschließlich Impulsivität, Aggressivität und Narzissmus. Fachleute, die mit Jugendlichen arbeiten, sehen niedrige Werte in Gewissenhaftigkeit , Verträglichkeit und Extraversion , gepaart mit hohen Werten in Neurotizismus, als Prädiktoren für kriminelles Verhalten . Mit diesem Persönlichkeitsmerkmal Informationen können Profis at-Risk- Jugendlichen in Programmen zur antisozialen Verhaltensweisen abhalten zu platzieren.
Beschäftigung Entscheidungen

Persönlichkeitsmerkmal Theorien angewendet wurden Beschäftigungssituationen, sowohl intrinsische Ergebnisse , wie Arbeitszufriedenheit, und extrinsische Ergebnisse , wie Einkommen und beruflichen Erfolg zu messen. Zum Beispiel , ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Extraversion sind Prädiktoren für Erfolg in Jobs, die soziale Interaktion beinhalten , wie zum Beispiel Umsatz. Offenheit für neue Erfahrungen ist eine Eigenschaft, mit Menschen, die lernfähig sind verbunden. Bezüglich Gesamtarbeitszufriedenheit , diejenigen, die glücklichsten niedrigen Punktzahl in Neurotizismus und hoch in Extraversion, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit sind .
Führungsqualitäten

Persönlichkeitsmerkmal Theorien sind auch verwendet worden , um studieren die Qualitäten der Führung . Einige Merkmale mit Führer, wie hohe Werte in Extraversion , Offenheit und Gewissenhaftigkeit verbunden sind, sind auch mit positiven Arbeitsleistung verbunden. Doch hohe Werte in Verträglichkeit erscheinen für die Führung weniger wichtig als für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu sein . Eine Studie von Timothy A. Judge geführt und in der Ausgabe von "The Führung Quarterly" veröffentlicht Dezember 2009 darauf hin, dass ein Führer, der eine hohe Punktzahl in der Verträglichkeit könnte verhindern, dass Entscheidungen, die in der Konfrontation führen könnte und vielleicht zu nachsichtig sein bei der Beurteilung der Leistung von Untergebenen .