Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz verstehen: Risiken und Auswirkungen

Laut dem United States Department of Labor ist Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz eine ernste Angelegenheit – nicht überraschend, wenn man versteht, dass einer von zehn Menschen ein Alkoholabhängigkeitsproblem hat. Darüber hinaus wird berichtet, dass erstaunliche ein von drei Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 25 Jahren Binge-Drinker sind, was ihre Arbeitsleistung stark beeinträchtigen wird.

Am stärksten betroffene Berufe

Stand 2010 umfassen die am häufigsten von Alkoholmissbrauch betroffenen Berufe Lebensmittelzubereitungskräfte, Kellner, Kellnerinnen und Barkeeper, Bauarbeiter, Transport- und Materialbewegungsarbeiter.

Wie man einen Alkoholmissbraucher identifiziert

Einige Symptome, auf die Sie achten sollten, die auf den Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz hindeuten können, sind:

Persönliches Erscheinungsbild: Oft zeigen sich Anzeichen von Alkoholkonsum in der Art, wie Menschen sich kleiden – besonders in einer Arbeitsumgebung. Wenn die Arbeitsumgebung ein Unternehmensumfeld ist und der Mitarbeiter inappropriat gekleidet erscheint, besteht eine Kluft zwischen dem Mitarbeiter und der Arbeitsumgebung. Weitere Anzeichen sind Alkoholgeruch im Atem, gerötete Augen, schlechter Körpergeruch oder die fehlende Änderung der Kleidung von Tag zu Tag.

Persönliches Verhalten: Oft zeigen Menschen, die Alkohol konsumieren, Symptome, die damit einhergehen, wie undeutliche Aussprache, beeinträchtigtes Sehvermögen, mangelnder Blickkontakt und beeinträchtigte Hörfähigkeit.

Zeitmanagement: Ständiges zu spät zur Arbeit kommen, sich krank melden oder ständig für zwei Stunden oder länger ohne Genehmigung weggehen sind starke Anzeichen dafür, dass eine Person eine Alkoholabhängigkeit haben könnte, die den Arbeitsplatz beeinträchtigen kann.

Urteilsvermögen: Wenn Trinken zum Problem wird, fällt es dem Missbraucher zunehmend schwerer, Situationen richtig zu bewältigen. Einige Anzeichen von Beeinträchtigung am Arbeitsplatz sind ständiges Vergessen von Aufgaben, sich von kleinen Problemen überwältigt fühlen und über angemessene Leistungsanforderungen überreagieren.

Produktivität: Alkoholmissbraucher können Probleme haben, Arbeitsaufgaben zu erledigen. Weitere Anzeichen sind, nicht für eine erhöhte Arbeitslast zu erscheinen und unrealistisch verärgert über jede Arbeitslastveränderung zu sein.

Zu ergreifende Schritte

„Alkoholmissbrauch“, auch bekannt als das psychische Gesundheitsproblem Alkoholismus, ist eine Krankheit, wie sie im Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders definiert ist.

Arbeitgeber, die beträchtliche Beweise gesammelt haben, dass jemand am Arbeitsplatz Alkohol missbraucht, sollten das Problem angehen, indem die entsprechende autorisierte Person den möglichen Alkoholmissbraucher sofort befragt. Der Arbeitgeber sollte dem Alkoholmissbraucher die beobachteten, inakzeptablen Tendenzen mitteilen und dem Alkoholmissbraucher wissen lassen, dass er Hilfe ohne Strafe erhalten kann. Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeiter jedoch auch daran erinnern, dass die Situation nicht ungelöst bleiben wird, aufgrund des potenziellen Schadens, den sie für den Mitarbeiter oder andere haben kann. Alkoholmissbraucher sollten wissen, dass, wenn sie sich weigern, Hilfe für das Problem zu suchen und die Tendenzen, die sie zeigen, nicht sofort entfernt werden, das Problem zu einer ernsteren Folge eskalieren muss – zum Beispiel sofortige Kündigung.

Lösung

Alkoholabhängigkeit ist ein wachsendes psychisches Gesundheitsproblem. Erhöhte öffentliche und betriebliche Aufklärung kann helfen, Unfälle und Todesfälle zu verhindern.

Das National Institute on Alcohol Abuse erörtert Möglichkeiten, Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz zu lösen, wie die Schaffung von Alkoholbewusstsein durch Aufklärung der Mitarbeiter.

Weitere Informationen

Ressourcen für Alkoholmissbraucher am Arbeitsplatz umfassen Alcoholics Anonymous, Drogen- und Alkoholrehabilitationsprogramme und Beratungsoptionen. Überprüfen Sie lokale Telefonbücher und Zeitungen für zusätzliche Ressourcen.