Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz

Nach Angaben des United States Department of Labor , Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz ist eine ernste Angelegenheit, --- nicht verwunderlich, wenn Sie verstehen, dass einer von 10 Personen hat einen Alkoholabhängigkeitsproblem. Außerdem eine erstaunliche einer von drei Arbeiter im Alter von 18 bis 25 zwischen berichtet , Binge -Trinker , die ihre Leistung bei der Arbeit stark beeinflussen wird . Die meisten betroffene Berufe

Ab 2010 sind die häufigsten Berufe von Alkoholmissbrauch betroffen sind Lebensmittel Vorbereitung Arbeiter, Kellner , Kellnerinnen und Barkeeper , Bauarbeiter , Transport-und Materialbewegungsarbeiter .
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Wie ein Alkohol- Missbraucher Identifizieren

Einige Symptome zu sehen , dass die Verwendung von Alkohol am Arbeitsplatz anzugeben sind:

Persönliche aussehen: Oft Anzeichen von Alkohol Verwendung werden in der Art, wie Menschen kleiden --- vor allem in einer Arbeitsumgebung . Wenn die Arbeitsumgebung einer Unternehmensumgebung , und der Mitarbeiter ankommt unangemessen gekleidet , besteht eine Diskrepanz zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitsumfeld. Weitere Symptome sind Alkohol auf den Atem , blutunterlaufenen Augen , schlechte Körpergeruch oder der Mangel an Veränderung in Kleidung an einem Tag zu Tag Grundlage

persönliche Verhalten : . Oft, wenn die Menschen mit Alkohol, Symptome, die zeigen sie gehen zusammen mit ihm , wie undeutlich , Sehstörungen, fehlende Blickkontakt und die Beeinträchtigung der Fähigkeit zuzuhören

Zeitmanagement: . kamen spät konsequent zu arbeiten , die sich krank oder ständig verlassen unbefugte für zwei Stunden oder mehr gibt starke Anzeichen dass eine Person kann eine Alkoholabhängigkeit , die mit dem Arbeitsplatz stören können

Urteil Skills: . Beim trinken zum Problem wird , wird es immer schwieriger für die Täter , um richtig Situationen anzugehen. Einige Anzeichen für eine Wertminderung am Arbeitsplatz sind konstant Vergesslichkeit von Aufgaben bei der Hand, immer von kleinen Problemen überfordert und überreagieren , angemessene Leistungserwartungen

Produktivität: . Alkoholabhängigenkönnen Probleme der Durchführung von Arbeitsaufgabenhaben . Andere Indikationen sind nicht angezeigt, für eine erhöhte Arbeitsbelastung und unrealistisch sauer auf jede Arbeitslast Wechsel erscheinen .
Schritte zu ergreifen,

" Alkoholmissbrauch ", sonst bekannten die psychischen Problem genannt Alkoholismus ist eine Krankheit wie im Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders definiert.

Arbeitgeber, die deutliche Hinweise , dass jemand am Arbeitsplatz ist Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz gesammelt haben, sollte das Problem zu lösen indem Sie die entsprechende Frage autorisierte Person die mögliche Alkohol Täter sofort . Der Arbeitgeber sollte auf den Alkohol Täter die beobachteten Tendenzen angezeigt , die nicht akzeptabel sind und lassen den Alkohol Täter wissen, dass er Hilfe ohne Strafe bekommen offen zu legen. Allerdings sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch daran erinnern , dass die Situation nicht gehen ungelösten aufgrund der möglichen Schaden kann es auf dem Mitarbeiter oder andere haben. Alkoholabhängige sollten wissen, dass , wenn sie sich weigern, Hilfe mit dem Problem und den Tendenzen zeigen sie nicht sofort entfernt zu bekommen, das Problem muss an eine weitere schwerwiegende Folge zum Beispiel eskalieren ---, sofortige Entlassung .

Lösung

Alkoholabhängigkeitist eine wachsende psychische Gesundheit. Das öffentliche und berufliche Ausbildung kann helfen, Unfälle und Todesfälle.

Das Nationale Institut für Alkoholmissbrauch behandelt Möglichkeiten zur Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz zu lösen, wie das Erstellen von Alkohol Bewusstsein durch Aufklärung Mitarbeiter.

Weitere Informationen

Ressourcen für Arbeitsplatz Alkoholabhängige sind die Anonymen Alkoholiker , Drogen-und Alkohol- Rehabilitationsprogramme und Beratungsmöglichkeiten. Überprüfen Sie die lokalen Telefonbüchern und Zeitungen für zusätzliche Ressourcen .