Kann ich für psychische Gesundheitsprobleme Fired

? Einige Arten von Geisteskrankheit nicht Einzelpersonen bis zu dem Punkt , wo sie sind nicht in der Lage zu arbeiten beeinträchtigen. Doch in einigen Fällen auch Menschen mit dieser Art von Geisteskrankheit kann zulassen, dass ihre Behinderung in den Weg auf den Job zu bekommen. Viele Manager sind vorsichtig über Brennen einer psychisch kranken Mitarbeiter aufgrund der besonderen Schutzmaßnahmen , die sie in Bezug auf Beschäftigung . In einigen Fällen aber hat Brand festgestellt worden, gerechtfertigt und angemessen ist. Americans with Disabilities Act

Oft ist die Entscheidung für einen behinderten Mitarbeiter Feuer bekommt mehr als der einmal vorbei. Dies ist auf den Schutz für diejenigen, die von den Americans with Disabilities Act , ADA oder deaktiviert werden angeboten . Das Gesetz wurde im Jahr 1990 gegründet und streng verbietet die Misshandlung von Menschen mit Behinderungen. Das Gesetz bezieht sich auf Beschäftigung, Bildung, Wohnraum und öffentlichen Service-Zugang . Das Gesetz ordnet an, dass der Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen lebensfähig und auf die Bedürfnisse von einem psychisch kranken Menschen in der Arbeitswelt zu unterstützen , wenn sie angestellt sind machen und kann nicht die Wahl, nicht mieten sie ausschließlich auf deren psychische Erkrankung allein beruhen . Wenn diese Bemühungen nicht durch den Arbeitgeber gemacht und die Mitarbeiter abgefeuert wird, gibt es Gründe für die beendete psychisch kranke Mitarbeiter , rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu nehmen. nach der Cornell University Law School.
Arbeitgeber Recht, Sie zu Fire

Hat der Arbeitgeber jede Gelegenheit ergriffen, um vernünftige Überlegungen machen , um die psychisch kranke Person in der Durchführung zu unterstützen ihre notwendigen Aufgaben und Funktion auf den Job , und dass Mitarbeiter immer noch nicht die Job- Aufgaben zu erfüllen , hat der Arbeitgeber jedes Recht , den Arbeitnehmer zu kündigen. Es ist zu erwarten, dass alle Mitarbeiter , auch die mit einer psychischen Erkrankung , ordnungsgemäß am Arbeitsplatz gegenüber Kunden und Mitarbeitern neben die ihre notwendigen Job-Funktionen zu verhalten. Daher werden alle Ausbrüche in Richtung Kollegen oder Kunden sind rechtmäßige Gründe für die Kündigung , unabhängig von mentalen Status eines Mitarbeiters . Zusätzlich Unfähigkeit, den Job nach dem angemessenen und notwendigen Anstrengungen durchzuführen worden, um Ihnen zu helfen , Ihre Arbeit Aufgaben zu erfüllen , ist auch Gründe für die berechtigte Kündigung trotz geistige Leistungsfähigkeit .
Können Sie werden gefeuert für Mental Disability

nach dem Gesetz , daher kann man nicht wegen psychischer Probleme entlassen werden , es sei denn diese Probleme behindern Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu tun , und der Arbeitgeber kann Ihr Problem nicht angemessen unterzubringen.