Einige Arten von psychischen Erkrankungen beeinträchtigen Individuen nicht so stark, dass sie nicht arbeiten können. Es gibt jedoch Umstände, in denen selbst Menschen mit diesen Arten von psychischen Erkrankungen ihre Behinderung im Weg auf der Arbeit stehen lassen können. Viele Manager sind vorsichtig, einen psychisch kranken Arbeitnehmer zu entlassen, aufgrund der besonderen Schutzmaßnahmen, die sie in Bezug auf Beschäftigung haben. In einigen Umständen wurde jedoch festgestellt, dass eine Entlassung gerechtfertigt und angemessen ist.
Americans with Disabilities Act
- Oftmals wird die Entscheidung, einen behinderten Arbeitnehmer zu entlassen, mehr als einmal geprüft. Dies liegt an dem Schutz, den der Americans with Disabilities Act, oder ADA, für Menschen mit Behinderungen bietet. Das Gesetz wurde 1990 verabschiedet und verbietet strikt die Misshandlung von Menschen mit Behinderungen. Das Gesetz betrifft Beschäftigung, Bildung, Wohnen und öffentlichen Dienstzugang. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber jede lebensfähige und angemessene Anstrengung unternehmen müssen, um die Bedürfnisse einer psychisch kranken Person in der Arbeitsumgebung zu unterstützen, sobald sie eingestellt sind, und nicht die Entscheidung treffen dürfen, sie nicht allein aufgrund ihrer psychischen Erkrankung einzustellen. Wenn diese Anstrengungen nicht vom Arbeitgeber unternommen wurden und der Arbeitnehmer entlassen wird, gibt es für den entlassenen psychisch kranken Arbeitnehmer Grund, rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber wegen Diskriminierung einzuleiten. Laut der Cornell University Law School.
Recht des Arbeitgebers, Sie zu entlassen
- Wenn der Arbeitgeber jede Gelegenheit genutzt hat, um angemessene Erwägungen zu treffen, um dem psychisch kranken Individuum zu helfen, seine notwendigen Aufgaben auszuführen und in der Arbeitsumgebung zu funktionieren, und dieser Arbeitnehmer immer noch nicht in der Lage ist, die Arbeitsaufgaben zu erfüllen, hat der Arbeitgeber jedes Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Es ist angemessen zu erwarten, dass alle Arbeitnehmer, einschließlich derer mit einer psychischen Erkrankung, sich im Arbeitsumfeld gegenüber Kunden und Kollegen angemessen verhalten, zusätzlich zur Erfüllung ihrer notwendigen Arbeitsfunktionen. Daher sind jegliche Ausbrüche gegenüber Kollegen oder Kunden berechtigte Gründe für eine Kündigung, unabhängig vom psychischen Status des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist die Unfähigkeit, die Arbeit nach angemessenen und notwendigen Bemühungen, Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgaben zu helfen, ebenfalls ein Grund für eine gerechtfertigte Kündigung, unabhängig von der psychischen Leistungsfähigkeit.
Können Sie wegen psychischer Behinderung entlassen werden?
- Nach dem Gesetz können Sie daher nicht wegen psychischer Probleme entlassen werden, es sei denn, diese Probleme beeinträchtigen Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu verrichten, und der Arbeitgeber kann Ihr Problem nicht angemessen berücksichtigen.
