FMLA für Depression

Nach E Medizin Gesundheit, so viele wie 19 Millionen Amerikaner Erfahrung klinischen Depression jedes Jahr. Während viele Menschen es schaffen, trotz ihrer Depression zu arbeiten , können einige müssen sich Zeit zu nehmen . Diese Mitarbeiter können aus der Familien-und Medical Leave Act ( FMLA ) profitieren. Depression

Mitarbeiter mit Depressionen können Schwierigkeiten gerade erst aus dem Bett in den Morgen , geschweige denn zur Arbeit gehen. Wenn sie es arbeiten zu lassen , können sie Schwierigkeiten sich zu konzentrieren , sei reizbar mit Kollegen und Kunden und werden übermäßig emotional.
Berechtigten Arbeitnehmern

Laut US Dept für Arbeit, müssen die Mitarbeiter für ihre aktuellen Arbeitgeber für mindestens zwölf Monate gearbeitet haben und während der letzten zwölf Monate mindestens 1250 Stunden gearbeitet. Private Arbeitgeber müssen mindestens 50 Mitarbeiter haben , die Versorgung von FMLA erhalten . Staatliche Stellen sind nicht von dieser Regel gebunden.
Dachte Leave

Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aufgrund einer schweren Erkrankung wie nehmen Depressionen. Die Mitarbeiter müssen müssen stationäre Behandlung oder Freistellung von der Arbeit für mindestens drei Kalendertagen . Die Mitarbeiter können dann zusätzliche Freizeit für Behandlung ihrer Depression, die die Teilnahme an wöchentlichen Beratungssitzungen umfasst .
Anfordern Leave

Die meisten Arbeitgeber haben spezifische Protokoll für Arbeitgeber, zu folgen fordern FMLA . Die Mitarbeiter sollten sich mit ihrem Personalabteilung für Anweisungen zu überprüfen.
Erforderliche Dokumentation

Mitarbeiter müssen ihre Arbeitgeber mit Papierkram von ihren Ärzten bestätigt, dass er Zeitarbeit muss ausziehen fertig stellen aufgrund einer schweren Erkrankung. Bestimmte Informationen zu übermitteln, wie die Menge der benötigten Zeit ab . Mitarbeiter müssen nicht um ihre Arbeitgeber zu sagen, dass sie für eine Depression behandelt , obwohl.