FMLA und Depression: Ihre Rechte und Optionen verstehen

Laut E Medicine Health erleben bis zu 19 Millionen Amerikaner jedes Jahr klinische Depressionen. Während viele Menschen trotz ihrer Depression arbeiten können, benötigen manche Zeit frei. Diese Mitarbeiter können vom Family and Medical Leave Act (FMLA) profitieren.

Depression

Mitarbeiter, die unter Depression leiden, haben möglicherweise Schwierigkeiten, morgens überhaupt aus dem Bett zu kommen, geschweige denn zur Arbeit zu gehen. Wenn sie es zur Arbeit schaffen, haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren, sind reizbar gegenüber Kollegen und Kunden und werden übermäßig emotional.

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter

Laut dem U.S. Dept. of Labor müssen Mitarbeiter mindestens zwölf Monate für ihren aktuellen Arbeitgeber gearbeitet haben und in den letzten zwölf Monaten mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Private Arbeitgeber müssen mindestens 50 Mitarbeiter haben, um unter den FMLA-Geltungsbereich zu fallen. Behörden sind nicht an diese Regel gebunden.

Abgedeckter Urlaub

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aufgrund einer ernsthaften medizinischen Erkrankung wie Depression nehmen. Mitarbeiter müssen eine stationäre Behandlung oder Arbeitsunfähigkeit von mindestens drei Kalendertagen benötigen. Mitarbeiter können dann zusätzliche Freistellung für die Behandlung ihrer Depression nehmen, was die Teilnahme an wöchentlichen Beratungssitzungen umfasst.

Urlaub beantragen

Die meisten Arbeitgeber haben ein spezifisches Protokoll, das Mitarbeiter befolgen müssen, um FMLA zu beantragen. Mitarbeiter sollten sich an ihre Personalabteilung wenden, um Anweisungen zu erhalten.

Erforderliche Dokumentation

Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgebern Unterlagen vorlegen, die von ihren Ärzten ausgefüllt wurden und bestätigen, dass sie aufgrund einer ernsthaften medizinischen Erkrankung arbeitsunfähig sein müssen. Bestimmte Informationen müssen angegeben werden, wie die benötigte Freistellungsdauer. Mitarbeiter müssen ihrem Arbeitgeber jedoch nicht mitteilen, dass sie wegen Depression behandelt werden.