www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften
Legasthenie ist eine Erkrankung, die oft als Behinderung betrachtet wird. Zu verstehen, ob Legasthenie unter den Behindertendiskriminierungsgesetz oder ein vergleichbares Gesetz fällt, wird Ihnen helfen, besser Dienstleistungen zu erhalten, um damit umzugehen.
Die Internationale Legasthenie-Vereinigung definiert Legasthenie als eine neurologische, vererbte Erkrankung, die die Fähigkeit einer Person beeinträchtigt, Sprache zu erwerben und zu verarbeiten. Trotz durchschnittlicher Intelligenz kann es die Fähigkeit beeinträchtigen, Wörter auszusprechen, zu schreiben und zu buchstabieren.
Das Behindertendiskriminierungsgesetz (DDA) wurde 1995 im Vereinigten Königreich verabschiedet. Das Gesetz definiert, was als Behinderung gilt, und gibt Richtlinien für Arbeitgeber, um diskriminierende Praktiken zu vermeiden.
Damit eine Person mit Legasthenie nach dem DDA als behindert gilt, muss die Legasthenie eine "erhebliche und langfristige nachteilige Wirkung auf seine Fähigkeit haben, normale tägliche Aktivitäten auszuführen", wie in Teil Eins des DDA definiert.
Da das DDA bei Legasthenie etwas Spielraum für Interpretation lässt, kann es notwendig sein, spezifische Tests zu durchlaufen, um das Ausmaß Ihrer Legasthenie zu messen, um sich selbst als behinderte Person zu etablieren. Dies müsste in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit Diskriminierung geschehen.
Die Vereinigten Staaten verabschiedeten den Americans with Disabilities Act im Jahr 1990. Ähnlich wie das DDA bietet es Schutz für Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung.
Egal ob Sie im Vereinigten Königreich oder in den USA leben, das Verständnis Ihrer Rechte als Arbeitnehmer wird Ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz für sich selbst einzusetzen. Halten Sie Dokumentation Ihrer Behinderung für Ihren Arbeitgeber zur Lektüre und Ablage bereit.
www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften