Ja, diagnostische Tests sind gemäß FMLA abgedeckt, wenn sie Teil der Evaluation oder Überwachung eines schweren Gesundheitszustands (eigenen oder eines Familienmitglieds) sind.
Wichtige Punkte
- FMLA gewährt arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub für qualifizierende medizinische Gründe.
- Tests zur Diagnose oder Überwachung eines schweren Zustands zählen als Teil der Behandlung.
- Sie müssen Vorankündigung und ärztliche Bescheinigung zur Unterstützung des Urlaubsbedarfs vorlegen.
- Arbeitgeber muss Urlaub gewähren und darf nicht vergeltend handeln.
Anspruchserinnerungen
- Arbeitgeber: 50+ Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen.
- Mitarbeiter: 12 Monate Betriebszugehörigkeit, 1.250 gearbeitete Stunden im Vorjahr.
- Schwerer Gesundheitszustand: stationäre Behandlung oder fortlaufende Behandlung durch einen Anbieter.
Bestätigen Sie die Anspruchsberechtigung mit der Personalabteilung oder der DOL Wage and Hour Division.
