OSHA-Compliance: Ein Leitfaden für Arbeitssicherheit und Vorschriften

Einleitung

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ist eine Regierungsbehörde, die zum Arbeitsministerium gehört. Sie setzt Vorschriften für die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz durch. Um von OSHA genehmigt zu werden, müssen Sie die Regeln einhalten, die auf Ihre Branche zutreffen. Obwohl die Einhaltung dieser Regeln eine finanzielle Investition erfordern kann, kann sie Leben retten und Ihnen helfen, Geld bei Versicherungsprämien, Entschädigungsklagen und Krankheitstagen aufgrund von Berufskrankheiten und -verletzungen zu sparen. Laut OSHA geben Unternehmen 170 Milliarden Dollar pro Jahr für Kosten aus, die mit Berufsverletzungen verbunden sind.

Anleitung

1. Erfahren Sie, ob der Staat, in dem Sie arbeiten, ein eigenes von OSHA zugelassenes Staatsprogramm für Ihre Branche hat. Wenn ja, müssen Sie möglicherweise unterschiedlichen oder zusätzlichen Regeln entsprechen, und es stehen andere kooperative Programme zur Verfügung. Achtundzwanzig Staaten haben ihre eigenen zugelassenen Staatspläne, aber einige (Connecticut, Illinois, New Jersey, New York und die Jungferninseln) decken nur den öffentlichen Sektor ab.

2. Erfahren Sie, wie die Regeln auf die Branche Ihres Unternehmens anwendbar sind. OSHA bietet auf seiner Website ein Schnellstart-Tool für die allgemeine Industrie, das Bauwesen und das Gesundheitswesen an. Es werden Leitfäden zu den allgemeinen Gefahren am Arbeitsplatz jedes Sektors angeboten. Auf diese Weise können Sie eine Liste von Regeln, Gefahren und Hilfsmaterialien erstellen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Wenn Sie eine Grundliste haben, suchen Sie nach zusätzlichen Gefahren in Ihrem Arbeitsplatz.

3. Erstellen Sie ein Sicherheits- und Gesundheitsprogramm für den Arbeitsplatz. Dies ist keine OSHA-Anforderung, aber es wird Ihnen helfen, die OSHA-Standards einzuhalten, und noch wichtiger, Verletzungen und Krankheiten zu verhindern. Um Ihr eigenes Programm zu entwickeln, können Sie die freiwilligen Richtlinien von OSHA überprüfen oder ein Beispielprogramm auf ihrer Website ansehen.

4. Fordern Sie eine kostenlose Beratung vor Ort an. Diese Beratungen sind kostenlos und vertraulich; sie sind getrennt von Durchsetzungsbehörden und führen nicht zu Bußgeldern oder Verwarnungen. Dies wird Ihnen helfen, die Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz zu erfahren, das Gesundheits- und Sicherheitsprogramm Ihres Unternehmens zu verbessern und sogar routinemäßige OSHA-Inspektionen für ein Jahr zu vermeiden. Dieser Dienst richtet sich an kleinere Unternehmen, die sich möglicherweise keine Vollzeit-Gesundheits- und Sicherheitsberater leisten können.

5. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter. Sobald Sie die Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz und die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen zur Minderung oder Beseitigung dieser Gefahren aufgelistet haben, müssen Sie Ihre Mitarbeiter schulen. Eine Reihe von OSHA-Standards umfasst die Bereitstellung spezifischer Schulungen für ihre Mitarbeiter. Führen Sie Aufzeichnungen über alle Sicherheitsschulungen und Gesundheitsschulungen, da OSHA möglicherweise einen Nachweis verlangt.

6. Führen Sie Aufzeichnungen über Arbeitsplatzverletzungen und -erkrankungen. Sie müssen arbeitsbedingte Todesfälle oder Krankenhauseinweisungen melden. Einige Unternehmen wie Einzelhandel, Finanzen, Versicherungen oder andere Niedriggefahren-Branchen sind von dieser Regel ausgenommen.

7. Hängen Sie das OSHA-Poster an einem prominenten Ort am Arbeitsplatz auf.