Was sind EAP Dienstleistungen

? Ein Employee Assistance Program ist eine Ressource, die von Arbeitgebern oder Gewerkschaften vorgesehen, um die geistige und körperliche Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Programme variieren in der Breite , vom Einzel - Schwerpunktprogrammen wie Mitarbeiter- Drogenmissbrauch -Programme , breite , proaktive Programme , die eine breite Palette von Dienstleistungen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und ihre Familien zu sorgen . Funktion

EAP mit Vorgesetzten und Managern zusammenarbeiten, um Probleme, die die Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen zu identifizieren und vertrauliche Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit den Problemen stellen . EAP wird manchmal Inhouse-Programme , aber in der Regel beziehen sich die Mitarbeiter zur Beratung und Behandlung Profis aus der Community. Der Zweck des Programms ist es, die Mitarbeiter -Adresse persönlichen und familiären Problemen zu helfen und dann die volle Produktivität zurück bei der Arbeit.
Arten von Problemen

EAP -Programme unterstützen Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder mit Drogenmissbrauch , psychische Gesundheit, Familienfragen , arbeitsbedingten Stress , Work- Konflikt und arbeitsbedingten Traumata.
Arten von Programmen

Programme vorgesehen sind Alkohol -, Tabak- und Drogenbehandlungsprogramme, Wut-Management , Stressmanagement , Konfliktlösung, post-traumatischen Vorfall Beratung und individuelle Beratung, um die besonderen Bedürfnisse der Arbeitnehmer oder ihre Familienmitglieder zu adressieren.
Prävention und Gesundheits Wartung Optimierung

Viele EAP modellieren sich nach Health Maintenance Optimization Programme und versuchen, die Gesundheit der Mitarbeiter und die Produktivität durch vorbeugende Maßnahmen zu maximieren. Sie unterstützen die Mitarbeiter proaktiv vor Gesundheit und Produktivität der Arbeit beginnen, Fragen zu unterstützen.
Kosten

EAP Dienstleistungen werden ohne Kosten für Mitarbeiter. Die Kosten für die Leistungen in der Regel zusammengezogen und durch den Arbeitgeber oder Gewerkschaft , die die Dienste subventionieren erfasst, weil sie letztlich Geld, weil der verbesserte Produktivität der Mitarbeiter zu speichern.
Dauer

typischerweise Behandlung durch EAP vorgesehen ist problemorientiert und kurzfristig. Wenn der Mitarbeiter oder ein Familienmitglied benötigt länger oder intensive Dienstleistungen , können sie oft mit dem gleichen Anbieter fortsetzen, aber die Mitarbeiter oder die Krankenversicherung der Mitarbeiter müssen die Kosten für die zusätzliche Behandlung zu decken.