Wutskalen verstehen und interpretieren: Ein umfassender Leitfaden

Wutskalen bewerten den Schweregrad und geben Aufschluss über die Ursachen von Wut. Wutskalen variieren in Länge und Format, wobei Skalen typischerweise im Multiple-Choice-Format vorliegen und 20 bis 30 Fragen haben. Beispiele für Wutskalen sind die Clinical Anger Scale (CAS), Novaco Anger Scale und Provocation Inventory (NAS-PI), Anger Disorders Scale (ADS) und State-Trait Anger Expression Inventory (STAXI). Wutskalen enthalten typischerweise Informationen zu verschiedenen Bewertungen der Reliabilität und Validität der Skala.

Anweisungen

1. Überprüfen Sie, wie die Skala Wut konzeptualisiert und ob die Skala darauf abzielt, verschiedene Arten, Ursachen und/oder Ausdrucksformen von Wut zu messen. Faktoranalyse ist eine statistische Technik, die Elemente zusammenstellt, die in einem ähnlichen Muster beantwortet werden, was darauf hindeutet, dass eine mögliche Beziehung zwischen den Elementen besteht (d. h. die Elemente messen eine bestimmte Art von Wut).

2. Untersuchen Sie die Reliabilitätsdaten, die mit der Skala mitgeliefert werden, einschließlich Interrater-Reliabilität, Test-Wiederholungs-Reliabilität und interner Konsistenz. Die Werte reichen von 0,0 bis 1,0, wobei 1,0 „ein perfekter Wert“ ist. Werte über 0,8 deuten auf gute Reliabilität hin.

3. Analysieren Sie die mit der Skala mitgelieferten Daten, die für die Validität relevant sind. Validität misst den Grad, in dem der Test misst, was er messen soll. Die Werte reichen von 0,0 bis 1,0, wobei 1,0 „perfekte Validität“ bedeutet.

4. Berücksichtigen Sie die Population, für die die Wutskala bestimmt ist, und bewerten Sie, ob die Skala für diese Population zugänglich ist. Zum Beispiel sollte eine selbstverwaltete Skala für kleine Kinder auf dem Niveau eines kleinen Kindes geschrieben sein, nicht auf dem Niveau eines Klinikers auf Graduiertenniveau.