Predictive Index: Arbeitsverhalten & Passung verstehen

Die Predictive Index-Umfrage ist ein Selbstbewertungstest, der hauptsächlich in der Geschäftswelt eingesetzt wird. Sie ist ein Prädiktor für Arbeitsverhalten, und viele Unternehmen verwenden sie während des Einstellungsprozesses, um festzustellen, ob der Kandidat die richtige Passung für den Job ist. Die Predictive Index-Umfrage wird auch am Arbeitsplatz für Konfliktlösung, Beförderungen und die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit eingesetzt. Der Predictive Index basiert auf einer Verhaltenswissenschaft namens Clustertheorie. Er bestimmt nicht wirklich den Persönlichkeitstyp, aber er weist auf dein stärkstes Verhalten hin.

Anleitung

1. Finde einen ausgebildeten Fachmann, der den Test durchführt. Normalerweise wirst du die Umfrage am Arbeitsplatz durchführen, da die Predictive Index-Umfrage für die Beschäftigung zugeschnitten ist. Die Bereitstellung des Tests beinhaltet jährliche Gebühren und Schulungen. Du findest möglicherweise einen Psychologen in der Gemeinde, der die Predictive Index-Umfrage anbietet, oder ein Hochschulberatungszentrum bietet diesen Service möglicherweise an.

2. Mache den Test. Die Predictive Index-Umfrage besteht aus zwei Seiten, die mit identischen Wörtern gefüllt sind, die verwendet würden, um eine Persönlichkeit zu beschreiben. Auf der ersten Seite kreist du die Wörter ein, die beschreiben, wie du denkst, dass du bei der Arbeit wahrgenommen werden solltest. Auf der nächsten Seite kreist du Wörter ein, von denen du glaubst, dass sie deine Persönlichkeit genau beschreiben.

3. Warte auf die Ergebnisse. Der Test muss von einem ausgebildeten Fachmann ausgewertet werden. Der Auswerter vergleicht deine Merkmale, um zu sehen, wie eng dein natürliches Selbst mit deinem geschäftlichen Selbst übereinstimmt.

4. Lies deine Ergebnisse. Die Ergebnisse sind sehr spezifisch für dich und werden dir Einblick in deine Persönlichkeit geben. Die Umfrage wird dein stärkstes Verhalten aufzeigen, ein Diagramm und eine Zusammenfassung deiner Persönlichkeit liefern. Sie ist speziell auf Karrieren und Beschäftigung zugeschnitten.

5. Nutze die Informationen. Die Ergebnisse können dir in deinem aktuellen Job oder in Zukunft helfen, wenn du eine Karriereänderung anstrebst.