Reliabilität und Validität bei psychologischen Tests verstehen

Definitionen

Reliabilität bezieht sich darauf, ob ein Test über die Zeit hinweg konsistente Ergebnisse liefert. Ein guter Test muss auch intern konsistent sein. Validität bezieht sich darauf, ob Testergebnisse das tatsächliche Verhalten einer Person beschreiben. Bei den meisten psychologischen Tests ist die Reliabilität höher als die Validität, was die Notwendigkeit zusätzlicher Informationen, wie beispielsweise Interviews, unterstreicht.

Bedeutung

Reliabilität und Validität sind entscheidend für qualitativ hochwertiges psychologisches Testen. Wenn Reliabilität nicht gegeben ist, kann dem Test nicht vertraut werden, um in einem klinischen Umfeld valide Beurteilungen vorzunehmen. Wenn Validität nicht gegeben ist, kann dem Test nicht vertraut werden, um Vorhersagen über das Verhalten in realen Situationen zu treffen.

MMPI

Der Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), ein Standard in klinischen Settings, wird zunehmend auch für berufliche Screenings eingesetzt. Seine Validität bei der Prüfung von Bewerbern ist problematisch, da er nicht dafür entwickelt wurde, breite Vorhersagen zu treffen, wie etwa wer in einer bestimmten Karriere erfolgreich sein wird.

Myers-Briggs

Einer der beliebtesten Persönlichkeitstests ist der Myers-Briggs-Test, dessen Reliabilität und Validität umstritten sind. Der National Research Council berichtete, dass die Reliabilität des Myers-Briggs zwischen 24 und 61 Prozent lag und dass seine Validität, obwohl ausreichend zur Messung, wo eine Person auf dem Spektrum von Introversion zu Extraversion steht, schwach für die Messung seiner anderen Merkmalsspektren ist.