Kalifornien verweigert grundsätzlich Arbeitslosengeld (UI) bei freiwilligem Kündigen, aber „guter Grund“, der dem Arbeitgeber zuzurechnen ist, ist eine wichtige Ausnahme. Arbeitsbedingte PTBS kann unter diese Bestimmung fallen.
Anspruchskriterien (Alle müssen erfüllt sein)
- Kausalität: PTBS wurde durch Arbeitsbedingungen verursacht oder verschlimmert (Trauma, Belästigung, unsichere Umgebung).
- Funktionelle Beeinträchtigung: Symptome verhindern die Ausübung der Arbeitspflichten (dokumentiert vom behandelnden Arzt).
- Behandlungsadhärenz: Aktive Teilnahme an evidenzbasierter Behandlung (Therapie, Medikation).
- Erschöpfte Anpassungen: Alle angemessenen Arbeitgeberanpassungen beantragt und genutzt (Zeitplanänderung, Versetzung, Urlaub).
- Medizinischer Trennungsrat: Arzt riet davon ab, die Beschäftigung fortzusetzen, da dies die PTBS verschlimmern würde.
- Fristgerechte Einreichung: Anspruch unmittelbar nach Trennung eingereicht.
Erforderliche Dokumentation
- Detaillierte ärztliche Bescheinigung (Diagnose, Arbeitsbezogenheit, funktionelle Einschränkungen, Behandlungsplan).
- Aufzeichnungen von Anpassungsanträgen und Arbeitgeberantworten.
- Arztbrief, der eine berufliche Trennung aus gesundheitlichen Gründen empfiehlt.
- Persönliche Erklärung, die Arbeitsereignisse und deren Auswirkungen beschreibt.
Verfahren
- Antrag über EDD (UI Online, Telefon oder Post) einreichen.
- EDD führt telefonisches Interview durch (Anspruchssteller und Arbeitgeber).
- Entscheidung wird mitgeteilt; Berufung innerhalb von 30 Tagen bei Ablehnung.
- Verhandlung vor einem Verwaltungsrichter bei Berufung.
Rechtlicher Tipp
Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtler vor der Kündigung, um Ihren Fall zu stärken. Vergeltungsmaßnahmen wegen der Beantragung von Anpassungen sind nach FEHA/ADA illegal.
