Psychologische Tests verstehen: Validität und Reliabilität

Psychologische Tests verstehen: Validität und Reliabilität

Es gibt Dutzende, vielleicht Hunderte, verschiedener psychologischer Tests, die alle darauf ausgelegt sind, verschiedene Aspekte der Persönlichkeit, der mentalen Begabung und der psychischen Gesundheit einer Person zu messen, unter anderem. Zu wissen, wie man effektive Tests von solchen unterscheidet, die für Unterhaltung gedacht sind, kann Ihnen helfen, gute auszuwählen und neue Details über sich selbst zu entdecken.

DSM-IV

Die American Psychological Association (APA) entwickelte das Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, das Symptome und diagnostische Werkzeuge für alle von der APA anerkannten psychischen Probleme auflistet. Sie befinden sich derzeit in der vierten Auflage des Buches (daher DSM-IV), das ein unverzichtbares Werkzeug für Psychologen ist. Die Wirksamkeit der im DSM-IV enthaltenen psychologischen Tests hängt wirklich von der Expertise des Psychologen ab, der sie durchführt, aber sie sind äußerst zuverlässig und wurden entwickelt, um sehr genaue Ergebnisse zu liefern.

Begabungstests

IQ-Tests sind wahrscheinlich der am häufigsten verwendete Typ psychologischer Tests und gibt es seit fast einem Jahrhundert. Die ersten Tests wurden tatsächlich berechnet, indem man das mentale Alter durch das physische Alter teilte und so einen „Intelligenzquotienten“ erhielt. Seitdem wurde die Gleichung zur Bestimmung des IQ verfeinert, um die mentale Begabung eines Individuums genauer widerzuspiegeln. Andere Formen von Begabungstests umfassen Berufsvermittlungsbatterien, Tests für zukünftige Arbeitsleistung und sogar bis zu einem gewissen Grad den ACT/SAT.

Andere Typen

Persönlichkeitsbatterien sind häufige psychologische Tests, die darauf abzielen, gemeinsame Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren. Sie finden sich überall, von der Vogue-Zeitschrift bis zum DSM-IV. Sie klassifizieren Menschen typischerweise als zu gemeinsamen Persönlichkeitsarchtypen gehörend, wie Typ-A (Überflieger) oder Extrovertiert. Psychologische Tests werden auch häufig in der Forschung oder in Studien von Menschen verwendet, oft um Verhaltensmuster unter Kulturen oder Gruppen von Menschen zu identifizieren. Wie bei anderen Arten psychologischer Tests hängt die Wirksamkeit dieser von der Expertise der Personen ab, die sie entworfen haben; Persönlichkeitstests in Zeitschriften sind wahrscheinlich nicht sehr genau, während eine echte Persönlichkeitstyp-Auswertung helfen kann, Licht auf Ihre Gewohnheiten und Überzeugungen zu werfen.

Validität und Reliabilität

Zwei Konzepte, die die Wirksamkeit verschiedener psychologischer Tests veranschaulichen, sind Validität und Reliabilität. Validität misst das Ausmaß, in dem ein Test misst, was er messen soll; zum Beispiel muss ein IQ-Test Sie nicht nach Ihren Nahrungsmittelvorlieben fragen. Reliabilität ist das Ausmaß, in dem die Ergebnisse eines Tests das Individuum genau widerspiegeln; dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie den Test zu verschiedenen Zeiten ablegen, immer noch vergleichbare Ergebnisse erzielen sollten (Sie sollten nicht am Montag einen IQ von 140 und am Dienstag von 90 sehen). Damit ein psychologischer Test genau und wirksam ist, muss er beide dieser Eigenschaften aufweisen.

Probleme psychologischer Tests

Wie bei jedem subjektiven Test sind psychologische Tests nicht immer genau in ihrer Einschätzung. Manchmal ist ihre Validität nicht optimal und die Ergebnisse werden nicht so relevant wie möglich sein. Zu anderen Zeiten kann die Reliabilität fragwürdig sein und Ihre Antworten auf ähnliche Fragen werden variieren. In jedem Fall denken Sie daran, dass das Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders darauf ausgelegt ist, psychische Probleme zu identifizieren, während andere Tests (wie Persönlichkeitsbatterien) nicht unbedingt die objektive Realität widerspiegeln.