ADA & Alzheimer-Krankheit: Arbeitnehmerrechte und Arbeitsplatzanpassungen

Der Americans with Disabilities Act, oder ADA, stellt behinderten Arbeitnehmern Dienstleistungen und Anpassungen bereit, damit sie ihre Arbeit ohne Angst vor Vergeltung oder Diskriminierung ausüben können. Die ADA schützt Menschen, die an einer Behinderung leiden – einschließlich der Alzheimer-Krankheit – davor, gefeuert zu werden.

Identifikation

Alzheimer ist eine entkräftende Krankheit, die unter den Schutzschirm der ADA fällt. Da viele, die an Alzheimer leiden, das Rentenalter noch nicht erreicht haben, erleben Arbeitgeber oft die ersten Anzeichen von Demenz, einschließlich des Verpasstens von Fristen oder wichtigen Terminen und des Vergessens von Aufgaben, mit denen die Arbeiter sehr vertraut sind. Diese Arbeitgeber und Vorgesetzten sind jedoch nicht ausgestattet, um mit dem Problem umzugehen.

Bedeutung

Der Alzheimer-Verband behauptet, dass 200.000 Amerikaner unter 65 Jahren an der Krankheit leiden und die Zahl steigt. Aufgrund der ADA müssen Arbeitgeber Menschen mit Demenz unterbringen, indem sie ihnen erlauben, den Job zu behalten, den sie innehatten, oder sie auf einen Job mit weniger Verantwortung zu versetzen.

Rente

Die ADA hilft zwar behinderten Amerikanern davor, gefeuert zu werden, aber Alzheimer schafft ein einzigartiges Problem für Arbeitnehmer. Früh einsetzende Alzheimer-Krankheit und andere Formen von Demenz wurden zum Compassionate Allowances-Programm hinzugefügt, damit die Sozialversicherungsbehörde schnell handeln kann, um den jüngeren Betroffenen innerhalb von zwei Monaten Leistungen zu gewähren. Dies ist entscheidend, weil die Betroffenen mit frühem Einsetzen normalerweise noch jung genug sind, um unter den Erwerbstätigen zu sein, aber aufgrund der Krankheit finden sie, dass das Einzige, was sie tun können, in Rente zu gehen ist.