DISC vs. MBTI: Persönlichkeitstests verstehen – Wesentliche Unterschiede

Der Myers Briggs Type Indicator (MBTI) und der DISC-Test werden beide häufig verwendet, um Persönlichkeitstypen in der psychologischen Bewertung zu bestimmen. Während diese Tests in einigen Aspekten ähnlich sind, sind sie in anderen wesentlich unterschiedlich.

Myers Briggs Format

Myers und Briggs, ein Mutter-Tochter-Gespann, arbeiteten zusammen, um einen psychologischen Test basierend auf Carl Jungs Theorie zu entwickeln, dass es vier Hauptbereiche der Persönlichkeit gibt. Dazu gehören Introversion/Extraversion, Sensing/Intuiting, Thinking/Feeling und Judging/Perceiving.

Myers Briggs Ergebnisse

Die Ergebnisse des Tests platzieren Testteilnehmer in eine von sechzehn Persönlichkeitskategorien. Jede Kategorie kommt mit einer detaillierten Beschreibung der Persönlichkeit, starken und schwachen Punkten, die für diesen Typ charakteristisch sind.

DISC Format

Der DISC-Test wurde von Dr. William Marston entwickelt. Er kategorisiert das Verhalten eines Individuums in die Kategorien Dominance, Influence, Steadiness und Conscientiousness.

DISC Ergebnisse

Jeder, der den DISC-Test macht, erhält zwei Buchstaben – einen, der das dominante Merkmal angibt, und einen, der das wichtigste sekundäre Merkmal angibt.

Unterschiede zwischen den beiden

Der Hauptunterschied zwischen dem MBTI und dem DISC ist, dass der MBTI Persönlichkeit angibt, während der DISC-Test sich hauptsächlich auf Verhalten konzentriert. Zudem ist der DISC-Test kürzer, kostengünstiger und einfacher zu verstehen. Der Myers Briggs ist jedoch erfolgreicher darin, tiefere, persönlichere Aspekte der Psyche zu messen.