Ein kognitiver Fähigkeitstest ist darauf ausgelegt, entweder Ihre allgemeine Intelligenz oder Ihre mentale Begabung in einem bestimmten Bereich zu messen. Tests werden individuell durchgeführt, oft im Papier-und-Bleistift-Format. Sie werden von Personalverantwortlichen für Einstellungszwecke und auch von Schulsystemen zur Einschätzung des intellektuellen Potenzials ihrer Schüler verwendet. Die Auswertung erfolgt typischerweise durch einen Computer, und die meisten Tests gelten als zuverlässig.
Arten
- Kognitive Fähigkeits- oder Intelligenztests können verbale, mathematische, räumliche, mechanische oder kaufmännische Fähigkeiten messen. Sie können auch Kurzzeit- oder Langzeitgedächtnis, visuelle oder manuelle Geschwindigkeit und symbolisches Denken bewerten, was die Fähigkeit ist, abstrakt zu denken. Laut der Encyclopedia of Mental Disorders sind die am häufigsten verwendeten Intelligenztests für Erwachsene die Stanford-Binet Intelligence Scales und die Wechsler-Adult Intelligence Scale. Für Kinder sind die zwei beliebtesten Tests der Wechsler Intelligence Scale for Children und der Wechsler Primary & Preschool Scale of Intelligence.
Geschichte
- Alfred Binet, ein französischer Psychologe, entwickelte den ersten Intelligenztest im Jahr 1904 auf Geheiß der französischen Regierung. Er entwarf dieses Instrument, die Binet-Skala, um zu identifizieren, welche Schüler auf einem unterdurchschnittlichen intellektuellen Niveau arbeiteten, um ihnen zusätzlichen Unterricht und Bildung zu bieten. Bald darauf wurde der Begriff IQ (Intelligenzquotient) in den nationalen Wortschatz eingeführt. Binet glaubte nicht, dass Intelligenz fix ist, und äußerte Besorgnis, dass sein Test missbraucht werden könnte, um den geistigen Wert von Schülern zu bewerten und ihre Bildungs- oder Beschäftigungschancen einzuschränken.
Vorteile
- Laut HR Guide sagen mathematische und verbale Tests den Erfolg im Job genau voraus, insbesondere für Positionen von komplexer Natur. Sie haben sich auch als prädiktiv für akademische Leistung erwiesen und offenbaren manchmal verborgene Talente oder Fähigkeiten. Kognitive Fähigkeitstests können Lehrern die Gelegenheit bieten, Potenzial zu fördern, von dem sie nicht wussten, dass es bei einem Schüler existiert. Wenn Schüler in einer Gruppe getestet werden, können Lehrer ihren Lehrplan entsprechend anpassen, abhängig von den Stärken und Entwicklungsbedürfnissen ihrer Klassen.
Überlegungen
- Einige kognitive Fähigkeitstests könnten eine nachteilige Wirkung auf Minderheiten haben. HR Guide berichtet, dass Nicht-Minderheiten im Allgemeinen eine Standardabweichung über Minderheiten punkten. Nicht alle kognitiven Fähigkeitstests berücksichtigen kulturelle Voreingenommenheit. Darüber hinaus, wenn ein Intelligenztest mehrere Fähigkeiten misst, aber eine einzelne Punktzahl erzeugt, gibt er wenig Aufschluss darüber, wo Ihre wahren Talente liegen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Ergebnissen haben, bitten Sie um Details darüber, wie der Test ausgewertet wurde.
Missverständnisse
- Einige Personen glauben, dass Intelligenztests Ihre angeborene oder natürliche Intelligenz messen. Die Encyclopedia of Mental Disorders warnt davor, diese Annahme zu treffen, und behauptet, dass solche Tests tatsächlich Ihre Interaktion mit der Umwelt messen. Darüber hinaus könnte Ihr Wissen zu einem bestimmten Fach, wie Mathematik, beeinflussen, wie gut Sie testen, selbst wenn das Instrument darauf ausgelegt ist, Begabung zu erfassen. Kein Test ist unfehlbar, und die Ergebnisse sollten Ihre Motivation oder Ihren Wunsch zu erreichen nicht beeinträchtigen.
