SSI Behinderung & Medicare

Social Security Disability Insurance oder SSDI , ist ein System, das als Sicherheitsnetz im Fall arbeitet je Arbeitnehmer nicht arbeiten gerendert werden. US-Arbeitnehmer zahlen in dieses System . Medicare ist die Bundeskrankenversicherungsprogrammfür ältere Menschen konzipiert. Menschen mit Behinderungen, einschließlich SSDI Empfänger wurden im Jahr 1972 auf der Liste von Personen gedeckt aufgenommen. SSDI Berechtigung

Um als förderfähig für SSDI Vorteile werden , müssen die Bewerber beweisen, dass sie Rechts US-Bürger sind , dass sie mindestens 18 Jahre alt, und dass sie mit einer Erkrankung, die Terminal ist oder diagnostiziert worden wird sie aus der Arbeit für mindestens ein Jahr zu halten. Bewerber müssen außerdem eine Mindest Arbeit Geschichte Anforderung zu erfüllen, obwohl jüngere Bewerber könnten mit einer kürzeren Arbeit Geschichte qualifizieren.
Medicare Förderfähigkeit

Sobald eine Person beginnt mit dem Empfang SSDI Vorteile , er Medicare ist berechtigt, bei Erreichen von 24 Monaten immer Vorteile.
Enrollment

Diejenigen, die auf SSDI sind nicht brauchen, um aktiv an der Medicare anmelden. Sie werden automatisch in einen Teil A , der Krankenhaustagegeld eingeschrieben , und Teil B, der medizinische Nutzen . Drei Monate , bevor sie qualifiziert zu werden ( ihrem 21. Monats nach Erhalt SSDI Leistungen) sind, werden sie per Post erhalten Pakete, die ihre Medicare -Karten und Informationen über den Nutzen enthalten .

Wenn sie möchten, zu einer Medicare Advantage- Schalter sind planen oder sich einer Teil D Drogen-Plan , müssen sie so während der ersten Einschreibungszeitraum , die den Zeitraum von sieben Monaten ihre Förderfähigkeit Monat Umgebung ( Monat 21 bis 27) zu tun. Andernfalls müssen sie für einen anderen Zeitraum Einschreibung warten.
Arbeits

Wenn ein SSDI Begünstigten geht zurück an die Arbeit, sind sie Medicare-Leistungen nicht für die ersten 8,5 Jahre betroffen solange sie kontinuierlich als medizinisch deaktiviert wird . Nach 8,5 Jahren muss sie einen Teil zahlen eine Prämie . Allerdings könnte ihr SSDI Vorteile betroffen sein werden, je nachdem wie viel Geld verdient wird .
Koordination

Wenn die SSDI Empfänger arbeitet aktiv und ist auf eine Gruppe Gesundheit Plan , ist es wichtig zu wissen, wie ihre Gesundheit Plan funktioniert mit Medicare . Wenn das Unternehmen weniger als 100 Mitarbeiter der Gruppe Gesundheit Plan, dann Medicare ist die Hauptzahler, also Medicare -Anbieter wird zunächst in Rechnung , und dann die Gruppe Gesundheit Plan wird für einen Fremd Kosten wie Co- Versicherung zahlen . Wenn es mehr als 100 Mitarbeiter auf die Gruppe Gesundheit Plan , zahlt der Gruppe Gesundheit Plan Primär-, Sekundär- und Medicare zahlt .