Medicare & Bundesangestelltenleistungen: Brauchen Sie beides?

Bundesangestellte nahmen ursprünglich nicht an Medicare teil, als der Kongress das Programm erließ, weil sie das Federal Employees Health Benefits system hatten. Ab 1983 wurde die Teilnahme an Medicare für Bundesangestellte verpflichtend. Besondere Überlegungen gelten, wenn Mitarbeiter Anspruch auf Medicare und FEHB-Leistungen haben.

Kostenlose Krankenhausversicherung

Das ursprüngliche Medicare-Programm hat zwei Teile: Teil A Krankenhausversicherung deckt hauptsächlich stationäre Krankenhausleistungen ab. Teil B medizinische Versicherung deckt Arztgebühren und andere ambulante Leistungen ab. Teil A hat keine Prämie für Arbeitnehmer, die mindestens 10 Jahre in Medicare eingezahlt haben. Bundesangestellte, ob im Ruhestand oder nicht, sollten sich immer drei Monate vor ihrem 65. Geburtstag für Medicare Teil A bewerben.

Teil B Deckung

FEHB ist der primäre Zahler für aktive Bundesangestellte. Aktuelle Bundesangestellte melden sich im Allgemeinen nicht für Teil B an, da es eine Prämie hat, aber keine Kosten übernimmt, die von FEHB abgedeckt sind. Mitarbeiter, deren FEHB-Plan eine Gesundheitsorganisation ist, sollten prüfen, ob ihre HMO Anreize für Bundesmitglieder bietet, die in Medicare Teil A und B eingeschrieben sind.

Entscheidung für Ruheständler

Medicare ist der primäre Zahler für pensionierte Bundesangestellte. Mitarbeiter können sich für Teil B einschreiben, wenn die Gesamtdeckung ihnen Geld sparen wird, da FEHB die Kosten für Teil B Selbstbehalte, Zuzahlungen und Zuzahlungen übernimmt und zusätzliche Deckung wie Arzneimittel bereitstellt. Mitarbeiter können Teil B ablehnen, wenn es vorteilhafter ist, die aktuelle FEHB-Deckung beizubehalten und die Teil B Prämie zu vermeiden, die bis zu 353,60 $ betragen kann.