Einführung
HIPAA, der Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996, wurde eingerichtet, um Standards für elektronische Gesundheitsabwicklungen und nationale Kennungen für Anbieter, Pläne und Arbeitgeber festzulegen. Für Patienten versucht der Gesetz, die Mobilität zwischen Ärzten, Arbeitgebern und Versicherungsgesellschaften zu erleichtern sowie die Privatsphäre im Zusammenhang mit Krankenakten zu gewährleisten.
Pflichten
- Nicht verpflichtet, Medicaid-Status zu prüfen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Medicare-Status ihrer Mitarbeiter zu kennen. Dies liegt tatsächlich im Ermessen des Mitarbeiters, den Arbeitgeber über ihren Medicare-Status zu informieren. Es beeinflusst nicht, wie Gesundheitsleistungen ausgestellt werden, da der Abrechnungsprozess sortiert, welches Unternehmen der primäre Zahler ist, wenn nötig.
- HIPAA erfordert Kommunikation. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über ihre Optionen in Bezug auf Krankenversicherung zu informieren. Dies ist von großer Bedeutung, wenn die Beschäftigung aus irgendeinem Grund enden sollte. Wenn die Beschäftigung endet, wenn der Arbeitnehmer über einen Gesundheitsplan über den Arbeitgeber versichert ist, muss der Arbeitgeber den ehemaligen Mitarbeiter über HIPAA- und COBRA-Leistungen informieren. Dies war einer der Gründe für die Gründung von HIPAA, da Patienten in der Lage sein mussten, ihre Akten mitzunehmen, wenn sie nach einer Karriere- oder Arbeitsplatzveränderung neue Versicherungen suchten.
- Patientenprivatsphäre. Während Arbeitgeber Krankenversicherungsschutz bieten, verhindert HIPAA, dass ein Arbeitgeber ohne direkte Zustimmung des Patienten auf Krankenakten zugreift. Ein Patient darf gemäß HIPAA-Gesetzen nicht gezwungen werden, solche Informationen ohne triftigen Grund bereitzustellen. Ein solcher Grund würde Arbeitsunfallfälle, Arbeitsunfälle oder Drogen-/Alkohol-Screenings umfassen, die vom Arbeitgeber durchgeführt werden. Mitarbeiter haben ein Recht auf Privatsphäre in Bezug auf ihre Gesundheitsversorgung, und ein Arbeitgeber muss dies respektieren.
- Informationen straffen. HIPAA setzt darauf, die Formulare im Gesundheitswesen zu straffen, um den Prozess für Patienten und Mitarbeiter zu erleichtern, wenn sie von einem Gesundheitsdienstleister zu einem anderen oder von einem Versicherungsanbieter zu einem anderen wechseln. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Anbieter auffordern, die Vorschriften einzuhalten, da dies der Prozess ist, der verwendet wird, um zu überprüfen, ob Mitarbeiter Teil des Medicare-Systems sind oder nicht. Wenn die Formulare ordnungsgemäß verwendet werden, wird der Arbeitgeber den Medicare-Status nicht kennen, aber die Pflegekräfte und Abrechner werden es wissen. Dies hilft, die Kosten des Arbeitgebers bei Versicherungsprämien niedrig zu halten.
