HIPAA & Die Anforderungen, die an eines Mitarbeiters Medicare- Status prüfen

HIPAA, der Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 , wurde gegründet, nach Standards für elektronische Gesundheits Transaktionen und nationalen Kennungen für die Anbieter , Pläne und Arbeitgeber zu setzen. Für Patienten , versucht die Handlung , um die Mobilität zwischen Ärzten , Arbeitgebern und Versicherungen einfacher und sorgt für Privatsphäre , wenn es um medizinische Aufzeichnungen kommt zu machen. Nicht erforderlich, um prüfen Medicaid -Status

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Medicare- Status ihrer Mitarbeiter kennen . Das ist eigentlich im Ermessen der Mitarbeiter bei der Beratung der Arbeitgeber im Hinblick auf ihre Medicare- Status. Es hat keinen Einfluss , wie die Gesundheitsleistungenausgegeben werden , da die Abrechnung wird klären , welche Unternehmen bei Bedarf die Hauptzahlerist .
HIPAA Benötigt Kommunikation

Arbeitgeber erforderlich sind zu lassen Mitarbeiter kennen ihre Möglichkeiten, wenn es um die Krankenversicherung geht. Dies ist von großer Bedeutung , wenn die Beschäftigung sollte aus irgendeinem Grund beenden. Wenn das Arbeitsverhältnis endet , wenn der Arbeitnehmer sich auf einem Gesundheits-Plan über den Arbeitgeber , muss der Arbeitgeber ließ der ehemalige Mitarbeiter wissen um HIPAA und COBRA Vorteile. Dies war einer der Gründe für die Gründung HIPAA, da die Patienten mussten in der Lage , ihre Aufzeichnungen zu bewegen, wenn sie versuchen, neue Versicherungs nach einer Änderung der Karriere oder Job zu finden .
Patient Datenschutz < br >

Arbeitgeber bieten Gesundheits-Abdeckung verhindert HIPAA ein Arbeitgeber von den Erhalt Krankenakten ohne die direkte Zustimmung des Patienten . Ein Patient , unter HIPAA -Bestimmungen darf nicht gezwungen werden, diese Informationen ohne gerechten Grund zu liefern. Ein solcher Grund wäre Arbeiters comp Fälle umfassen , auf den Job zu Verletzungen oder Drogen /Alkohol-Screening durch den Arbeitgeber erfolgt. Die Mitarbeiter haben ein Recht auf Privatsphäre , wenn es um ihre Gesundheit geht und der Arbeitgeber muss das respektieren .
Straffung Informationen

HIPAA macht sich auf die Formen in der Gesundheitsversorgung zu optimieren um den Prozess einfacher für Patienten und Mitarbeiter zu machen, wie sie den Übergang von einem Arzt zum anderen oder von einer Versicherung zur anderen. Es ist wichtig für die Arbeitgeber zu ihren Anbietern zu drängen, den Vorschriften entsprechen , da dies die verwendet werden, um zu überprüfen , ob Mitarbeiter sind Teil der Medicare-System oder nicht Prozess. Wenn die Formulare richtig eingesetzt, wird der Arbeitgeber nicht, die Medicare- Status, aber die Betreuer und Rechnungssteller wird es wissen. Dies hilft der Arbeitgeber die Kosten niedrig , wenn es um Prämien geht.