Effektive Führungsstrategien in der Pflege für Mitarbeiterwachstum

Laut der Direktorin des Nursing Leadership Institute, Dr. Rose Sherman, „ist die Förderung des Wachstums und der Entwicklung von Mitarbeitern eine wichtige Führungsfunktion in der Pflege.“ Die Pflege hängt von motivierten Krankenschwestern ab, die ihr volles Potenzial entfalten. Während Krankenschwestern in Führungspositionen vielen Herausforderungen gegenüberstehen, werden Führungsstrategien in der Pflege, die angemessen motivieren, regelmäßig kommunizieren und effektiv ermutigen, den Erfolg für jedes Pflegeteam sicherstellen.

Angemessen motivieren

Pflegeteams umfassen eine breite Palette von Hintergründen mit verschiedenen Standpunkten. Eine starke Führungsstrategie in der Pflege umfasst die Fähigkeit, jede Person im Pflegeteam mit geeigneten Techniken zu motivieren. Das Überwinden von Problemen zwischen verschiedenen Generationen kann einen großen Teil der Zeit der Pflegeführung in Anspruch nehmen. Viele Krankenschwestern stammen von einer älteren Generation, die immer noch glaubt, dass traditionelle Methoden am besten funktionieren, und sich von jüngeren, unerfahrenen Krankenschwestern bedroht fühlen, die keine Rücksicht auf ältere Methoden nehmen. Sie müssen Loyalität und Respekt von ihren Vorgesetzten spüren, die sie motivieren können, ihr Wissen mit anderen zu teilen. Jüngere Krankenschwestern verstehen die Notwendigkeit, Individualität auszudrücken, und akzeptieren neue Praktiken bereitwillig, wenn sie Fortschritte in der Medizin sehen. Krankenschwestern in Führungspositionen sollten diese neuen Krankenschwestern motivieren, indem sie bei Anforderungen flexibel sind und ständig Feedback zu Leistungsfragen geben.

Regelmäßig kommunizieren

Krankenschwestern aller Art haben das Bedürfnis nach offener Kommunikation mit ihren Pflegeleitungen. Viele fühlen Groll, wenn ihnen relevante Informationen nicht mitgeteilt werden. Kommunizieren Sie regelmäßig mit Ihrem Pflegeteam, damit sie Sicherheit verspüren, wenn sie von ihrer Pflegeführung hören. Denken Sie daran, dass Kommunikation in beide Richtungen funktioniert, also bereiten Sie sich darauf vor, aufmerksam zuzuhören, wenn Ihre Krankenschwestern Sie ansprechen. Unterschätzen Sie niemals die Kraft einer handschriftlichen Notiz, um Ihre Gedanken auszudrücken. Prüfen Sie, ob Ihre älteren Krankenschwestern wissen, wie sie Technologie nutzen können, um den vollen Nutzen aus allen elektronischen Kommunikationen zu ziehen. Erinnern Sie Ihre jüngeren Krankenschwestern daran, dass sofortiges Feedback bei allen Fragen möglicherweise nicht möglich ist und dass sie geduldig auf Antworten zu auftretenden Fragen warten sollen.

Effektiv ermutigen

Die Pflegeführung übt einen großen Einfluss auf ihr Pflegeteam aus. Nichts entmutigt ein Pflegeteam schneller als ineffektive Führung. Ermutigen Sie Ihr Pflegeteam effektiv, indem Sie es mit den Werten ermächtigen, die alle dazu antreiben, ihr Bestes zu geben. Lassen Sie sie wissen, dass die Pflegeführung ihre Bemühungen unterstützt, ihr Wissen über ihr Fachgebiet zu erweitern, und versuchen Sie, diejenigen zu erkennen, die hart bei ihrer Ausbildung oder bei der Ausbildung anderer arbeiten. Regelmäßige Zusammenarbeit mit Ihrem Team wird ihnen Ihr Engagement zeigen, sodass sie das Vertrauen haben, Sie mit jedem Problem anzusprechen.