Gesundheitsressourcen für Mitarbeiter: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die National Business Group on Health führte im Oktober 2010 eine Umfrage darüber durch, wo Menschen sich über Gesundheitsressourcen informieren. Drei Viertel der Befragten sagten, dass der erste Ort, an den sie gehen, um mehr über die ihnen verfügbaren Gesundheitsressourcen zu erfahren, ihr Arbeitgeber ist. Mehr Menschen wenden sich an ihre Arbeitgeber für Gesundheitsinformationen als an ihre Ärzte. Als Reaktion auf diese sich verändernde Dynamik unternehmen mehr Unternehmen Schritte, um Gesundheitsressourcen und -informationen für ihre Mitarbeiter leichter zugänglich zu machen.

Zielgerichtete Programme

Regierungen und Organisationen stellen Unternehmen eine Reihe von Selbstmanagement-Programmen zur Verfügung, um ihnen zu helfen, bestimmte Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz zu reduzieren. Es gibt betriebliche Ressourcen zur Reduzierung und Prävention von Arthritis, Asthma, Krebs, Herzkrankheiten, Diabetes, Adipositas und mehr. Indem sie bestimmte Gesundheitsprobleme ansprechen und Ressourcen bereitstellen, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Gesundheit in bestimmten Bereichen mehr selbst in die Hand zu nehmen, hoffen Unternehmen, die verlorene Produktivität und Arbeitszeit, die mit diesen Erkrankungen zusammenhängen, zu reduzieren.

Fitnesscenter und Wellness-Beratung

Viele Unternehmen bieten Fitnesscenter, flexible Arbeitszeiten, um Mitarbeitern das Training zu ermöglichen, oder finanzielle Unterstützung für die Kosten von Fitnessstudio-Mitgliedschaften an. Diese Unternehmen ermutigen Mitarbeiter, ein aktiveres Interesse an der Fitness zu zeigen. Gute Fitness kann sich in besserer Wachsamkeit und mehr Produktivität niederschlagen. Viele Unternehmen beginnen auch, die Vorteile der Angebot von Wellness- und Stressbewertungen zu erkunden, um Mitarbeitern zu helfen, Problembereiche zu erkennen und Bewältigungsstrategien in diesen Bereichen zu entwickeln.

Externe Dienstleistungen

Es gibt eine Reihe von Drittanbieter-Unternehmen, die Unternehmen Gesundheitsressourcen und -dienstleistungen anbieten. Diese Unternehmen helfen Unternehmen, Gesundheits- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter zu etablieren. Sie bieten auch eine Reihe von externen professionellen Gesundheitsdienstleistungen für Kundenunternehmen an. Einige Optionen für Dienstleistungen können Ergotherapie, Verhaltenstherapie, Gesundheitsuntersuchungen, Rückkehr-zum-Arbeit-Programme und Stressmanagementprogramme umfassen.

Ergonomie

Da Erkrankungen wie das Karpaltunnelsyndrom die Mitarbeiterleistung beeinträchtigen und sogar zum Verlust guter Mitarbeiter führen kann, sind Ergonomie-Beratungsprogramme etwas, das viele Unternehmen nutzen. In einem solchen Fall kommt ein Ergonomie-Berater, um die Arbeitsumgebung zu bewerten und Empfehlungen auszusprechen, die sowohl akute als auch kumulative Verletzungen verhindern können.