Wenn Sie eine Pflegekraft für einen alternden Verwandten einstellen müssen, ist das keine leichte Aufgabe. Ihr Verwandter ist wahrscheinlich in Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Gedächtnis stark zurückgegangen. Sie möchten jemanden einstellen, der reif, verantwortungsbewusst und kompetent ist und Ihrem Verwandten die Pflege zukommen lässt, die er verdient. Es kann schwer sein, die richtige Person unter vielen Bewerbern zu finden – aber sorgfältige Interviewfragen werden helfen.
Abschlüsse
- Fragen Sie die Bewerber, welche Abschlüsse, Zertifikate oder Spezialisierungen sie besitzen, falls vorhanden, die sie qualifizieren, für Ihr Familienmitglied zu sorgen. Vielleicht sind Sie an einer Krankenschwester (RN), einer staatlich anerkannten Krankenpflegerin (LPN) oder einem zertifizierten Krankenpflegehelfer (CNA) interessiert. Obwohl es nicht erforderlich ist, dass ein Bewerber diese Zertifizierungen hat, um in einem Privathaushalt zu arbeiten, lohnt es sich, dies herauszufinden. Fragen Sie zumindest, ob sie eine Notfall- oder Erste-Hilfe-Ausbildung mit älteren Menschen haben.
Erfahrung
- Fragen Sie potenzielle Pflegekräfte, welche Erfahrungen sie mit der Arbeit mit älteren Menschen gesammelt haben. Idealerweise sollte der Kandidat zuvor mit älteren Menschen in deren Häusern gearbeitet haben und dieselben Arten von Aufgaben erledigt haben, die Sie für Ihren Verwandten erledigt haben müssen. Wenn nicht, kann die Arbeit in einer Langzeitpflegeeinrichtung wie einem Pflegeheim oder betreuten Wohnen angemessene Erfahrung sein. Tagespflegezentren für Erwachsene helfen Pflegekräften auch, einige der besonderen Bedürfnisse älterer Menschen zu verstehen.
Besondere Bedingungen
- Wenn Ihr älterer Verwandter eine medizinische oder psychische Erkrankung hat, die eine qualifiziertere Pflegekraft erfordert, fragen Sie, ob der Bewerber Erfahrung in diesem Bereich hat. Beispiele können die Pflege von Alzheimer-Patienten oder bettlägerigen älteren Menschen sein. Die Pflege von Bettlägerigen ist eine viel körperlich anstrengendere Rolle – und Bewerber zu fragen, ob sie fit genug sind, um eine solche Aufgabe zu übernehmen, ist keine unangemessene Frage. Die Alzheimer-Krankheit kann emotionale und geistige Veränderungen bei Patienten verursachen, die sie leicht erregbar machen; Ihre Pflegekraft sollte erfahren genug sein, um Techniken zu kennen, um sie zu beruhigen.
Hintergrundüberprüfung
- Fragen Sie Ihre Gesprächspartner, ob sie jemals in rechtliche Angelegenheiten verwickelt waren, die sich um Älterenmissbrauch drehten. Sagen Sie ihnen, dass Sie beabsichtigen, eine Hintergrundüberprüfung aller Bewerber durchzuführen (und tun Sie dies dann auch) und dass es ihnen nützt, Ihnen die Wahrheit zu sagen. Denken Sie daran, dass Älterenmissbrauch nicht nur körperlich ist – er kann emotional, finanziell und sogar sexuell sein.
