Berufliche Strategien bei zerebraler Parese: Potenzial ausschöpfen

Zuhause

Assistive Technologien, Geräte, die schwierige Aufgaben erleichtern, werden häufig in häuslichen beruflichen Strategien bei CP eingesetzt. Assistive Technologie könnte von einem Rollstuhl zum Manövrieren bis hin zu vereinfachten Fernbedienungen zur Steuerung elektronischer Geräte wie Radios und Fernsehern reichen. Ein spezialisierter Computermaus, die die Computer-Navigation erleichtert, ist ein weiteres Beispiel für assistive Technologie.

Aus finanzieller Sicht kann zerebrale Parese ziemlich kostspielig sein. Kosten können Arztbesuche, Therapiesitzungen und verschreibungspflichtige Medikamente zur Kontrolle von Muskelkrämpfen umfassen. Jedem Bundesstaat stehen jedoch Programme zur Verfügung, um Menschen mit zerebraler Parese bei der Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen von CP zu helfen. Medicaid bietet Gesundheitsversorgung für Menschen mit Behinderungen wie zerebraler Parese. Kinder mit zerebraler Parese können Anspruch auf Kinderkrankenversicherung haben, ein staatlich geführtes Programm, das kostengünstige Gesundheitsversorgung für Kinder bietet.

Schule

Der Individuals with Disabilities Education Act (IDEA) ist ein Bundesgesetz, das Schulen verpflichtet, Menschen mit Behinderungen bis zum Alter von 22 Jahren eine Bildung zu bieten. Schulische berufliche Strategien beginnen mit einem individuellen Bildungsplan (IEP). Ein IEP wird von einer Gruppe verwaltet, die das Kind, die Eltern des Kindes, einen Sonderpädagogen (wie einen Therapeuten), einen Klassenlehrer und einen Schulleiter umfasst. Gemeinsam arbeitet die Gruppe daran, Bildungsziele für das Kind festzulegen. Notwendige berufliche Strategien werden implementiert, um dem Kind zu ermöglichen, seine Bildungsziele zu erreichen. Eine besondere Unterkunft, die benötigt werden könnte, sind Hörbücher. Der National Library Service bietet kostenlose Hörbücher für Kinder mit körperlichen Behinderungen.

Arbeit

Der Americans with Disabilities Act (ADA) verhindert, dass ein Arbeitgeber behinderte Menschen bei der Einstellung von Mitarbeitern diskriminiert. Solange ein behinderter Kandidat die gegebene Stellenbeschreibung erfüllen kann, muss er für die Stelle in Betracht gezogen werden. Die ADA verlangt auch, dass Arbeitgeber behinderten Mitarbeitern angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz bieten. Kommunikation zwischen einem Mitarbeiter mit zerebraler Parese und seinem Arbeitgeber ist unerlässlich, um eine angemessene Arbeitsumgebung für den Mitarbeiter zu schaffen. Arbeitgeber sollten sich über Änderungen der Gesetze im Hinblick auf die Beschäftigung behinderter Menschen im Klaren sein. Staatliche und bundesstaatliche Arbeitsministerien sind gute Orte, um Informationen zu Änderungen der Gesetze am Arbeitsplatz zu erhalten.