HIV am Arbeitsplatz meistern: Ein umfassender Leitfaden für Richtlinien

Laut einem Artikel mit dem Titel „HIV in the Workplace“ auf der UN AIDS-Website sind die meisten Menschen, die sich mit HIV infizieren, 15 bis 49 Jahre alt. Sie können neben einer Person mit HIV arbeiten und es nicht einmal wissen, nicht nur aufgrund der Schande, die mit Menschen verbunden ist, die mit HIV leben, sondern auch, weil Ihr Kollege vielleicht Angst hat, dass Ihr Arbeitgeber ihn diskriminiert, wenn er seinen Zustand offenbart. Um einen sicheren und effektiven Arbeitsplatz zu gewährleisten, sollte jedes Büro eine schriftliche HIV-Arbeitsplatzrichtlinie haben.

Anleitung

Zweckserklärung

Geben Sie Ihren Zweck für die Richtlinie an, sagt ein Artikel mit dem Titel „A Workplace Policy on HIV/AIDS: What it Should Cover“ auf der ILO AIDS-Website. Betonen Sie, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und sie am Arbeitsplatz fair behandeln werden, und sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass die Richtlinie den geltenden staatlichen Gesetzen bezüglich der Behandlung von Menschen am Arbeitsplatz entspricht, die mit HIV infiziert sind.

Antidiskriminierungsrichtlinie

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Menschen mit HIV noch lange, aktive Leben führen, sagt die ILO AIDS-Website, und dass Ihr Unternehmen niemanden aus irgendeinem Grund diskriminiert. Lassen Sie alle wissen, dass das Ziel der Richtlinie ist, die Arbeitsumgebung sicher und produktiv zu halten, und jeder Mitarbeiter, der das Gefühl hat, dass jemand ihre Rechte verletzt hat, kann eine formelle Beschwerde einreichen.

Anonymität

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass jeder, der sich dem Management bezüglich seines HIV-Status anvertraut, vollständige Anonymität erhält, selbst wenn er eine Referenz für einen Job woanders benötigt, übermittelt die ILO AIDS-Website. Schlagen Sie jedoch vor, dass Menschen mit HIV zu einem gewissen Zeitpunkt offen mit den Mitarbeitern über ihren Zustand sein sollten, um Unterstützung und Ermutigung von Kollegen zu erhalten.

HIV/AIDS-Aufklärung

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass das Unternehmen Programme durchführen wird, um Mitarbeiter über HIV, wie es übertragen wird und wie Einzelpersonen sich schützen können, zu informieren, laut der ILO AIDS-Website. Binden Sie alle im Unternehmen ein, um Schulungen zu planen, durchzuführen und daran teilzunehmen, um sicherzustellen, dass alle ein Interesse an der Aufklärung haben.

Angemessene Vorkehrungen

Sagen Sie Ihrem Personal, dass Sie alles tun werden, um angemessene Vorkehrungen für diejenigen zu treffen, die mit HIV infiziert sind, einschließlich ausreichend Freizeit für Arzttermine und Krankheit, laut der ILO AIDS-Website. Lassen Sie das Personal wissen, dass ihre Unternehmensleistungen weiterhin bestehen und dass Sie ihnen helfen werden, geeignete Behandlung und Beratung zu finden, falls erforderlich.

Ratifizierung

Nachdem Sie Ihre HIV-Arbeitsplatzrichtlinie fertiggestellt haben, beenden Sie mit einer allgemeinen Erklärung, dass Vertreter jeder Abteilung an der Erstellung Ihrer Richtlinie teilgenommen haben und mit dem Inhalt einverstanden sind, sagt die ILO AIDS-Website. Wenn Sie ein Komitee von Mitarbeitern ernannt haben, um die Richtlinie zusammenzustellen, stellen Sie sicher, dass jeder im Personal weiß, wer die Komiteemitglieder sind, falls sie Fragen haben. Schließlich lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie die Richtlinie bei Bedarf neu bewerten und überarbeiten werden.