Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz melden: Ein Leitfaden für Manager und Mitarbeiter

Es gibt Anzeichen für Drogenmissbrauch, wenn ein Kollege nach Alkohol riecht, zu viele Toilettengänge macht oder während der Arbeitszeit nach Marihuana riecht. Ein weiteres Indiz dafür, dass ein Mitarbeiter Drogen konsumiert, ist verspätetes Erscheinen mit einer Reihe von Ausreden, denen niemand mehr glaubt. Wenn Sie als ihr Vorgesetzter oder Kollege mit ihr über ihr Drogenproblem sprechen, aber nichts ändert, kann die Meldung ihres Verhaltens an die Personalabteilung die einzige Lösung sein.

Anleitung

1. Wenn Sie der Manager eines Mitarbeiters sind, von dem Sie vermuten, dass er während der Arbeit Drogen konsumiert, sprechen Sie mit ihm. Lassen Sie ihn wissen, dass das Unternehmen drogenfrei ist und Drogenkonsum inakzeptabel ist. Versuchen Sie, ihn dazu zu bewegen, von sich aus Hilfe zu suchen. Wenn das nicht funktioniert, bestehen Sie darauf, dass er in das Drogenrehabilitationsprogramm des Unternehmens eintritt. Wenn sein Verhalten unverändert bleibt, lassen Sie ihn wissen, dass Sie ihn bei der Personalabteilung melden werden und dass er seinen Job verlieren könnte, wenn er keine Hilfe annimmt.

2. Beobachten Sie das Verhalten Ihres Kollegen, wenn Sie vermuten, dass sie unter Drogenmissbrauch leidet. Dokumentieren Sie die Handlungen, von denen Sie glauben, dass sie mit Drogenkonsum zusammenhängen, und melden Sie Ihre Erkenntnisse der Personalabteilung. Melden Sie nur die Verhaltensweisen, die Sie selbst beobachtet haben.

3. Teilen Sie Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten mit, wenn Sie glauben, dass ein Kollege Drogen bei der Arbeit nimmt. Schreiben Sie Datum und Uhrzeit der Vorfälle auf; notieren Sie auch, ob Sie Alkohol oder Marihuana an der Person riechen. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, Ihre Notizen zu übergeben, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten nur mit, was Sie beobachtet haben.

4. Rufen Sie die anonyme Hotline Ihres Unternehmens an. Eine Reihe von Unternehmen stellt eine Hotline bereit, die ihre Mitarbeiter während oder nach der Arbeitszeit anonym anrufen dürfen. Dies ist ein perfekter Weg, um Ihrem Kollegen zu helfen, wenn Sie sich unwohl fühlen, sie aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen direkt anzusprechen. Rufen Sie einfach die Hotline an und stellen Sie sicher, dass Ihre Nummer nicht rückverfolgbar ist.

5. Rufen Sie das Employee Assistance Program (EAP) an. EAPs nehmen Anrufe über ihre Hotline unter einer Nummer entgegen, die 24 Stunden am Tag verfügbar ist; Sie können zu Ihrer Bequemlichkeit anrufen, um jede Person zu melden, die bei der Arbeit Alkohol oder Drogen konsumiert. Sie müssen Ihren Vorgesetzten oder sonst jemanden nicht informieren, wenn Sie die Hotline des EAP anrufen.