Pflicht-Drogenscreening: Vorteile, Nachteile & Arbeitgeber-Überlegungen

Drogenscreenings für Bewerber waren früher nur in bestimmten Berufen üblich, wie hochsicheren Regierungsjobs und der Pharmaindustrie. Heutzutage werden Pflicht-Screenings jedoch zum Prüfinstrument der Wahl für viele Arbeitgeber und werden sogar in einigen Schulen eingesetzt. Drogenscreenings lösen starke Gefühle aus; einige finden sie notwendig, um unerwünschte Bewerber auszusortieren, und andere sagen, sie verletzen individuelle Rechte.

Fördert angemessenes Verhalten

Ein „Pro“ von Pflicht-Drogenscreenings ist, dass sie angemessenes Verhalten unter Bewerbern, Studenten und nach Ansicht mancher in der Gesellschaft im Allgemeinen fördern. Menschen konsumieren möglicherweise seltener illegale Substanzen, wenn sie getestet werden könnten, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Screenings sind auch ein Anreiz für Substanzmissbraucher, Hilfe zu suchen, da sie wissen, dass sie keinen Job (der ein Screening erfordert) finden werden, es sei denn, sie tun dies. Studenten, die nicht riskieren möchten, diszipliniert oder verwiesen zu werden, werden ebenfalls durch regelmäßige Drogenscreenings ermutigt, dem Gruppenzwang und anderen Einflüssen, die zu Drogenmissbrauch führen, zu widerstehen.

Suchtkranke aussortieren

Manche Arbeitgeber wollen einfach keine Drogenkonsumenten einstellen und finden, dass Pflicht-Screenings die Lösung sind. Sie führen möglicherweise auch regelmäßige Drogenprüfungen durch, während eine Person bereits beschäftigt ist, um eine drogenfreie Umgebung aufrechtzuerhalten. Ebenso wollen Schulen Drogenkonsumenten unter den Schülern finden, damit sie aus der Schülerschaft entfernt werden können. Schulleiter befürchten, dass Konsumenten andere Schüler ermutigen werden, dasselbe zu tun.

Verletzt die Privatsphäre

Es gibt auch viel zu den „Nachteilen“ von Pflicht-Drogenscreenings zu sagen. Ein Argument ist, dass sie das Recht des Einzelnen auf Privatsphäre gegen unbefugte Durchsuchung und Beschlagnahme nicht respektieren, was Teil des vierten Verfassungszusatzes ist. Arbeitnehmer können es verübeln, dass ihr Privatleben durch Pflicht-Drogenscreenings eingedrungen wird, und möchten vielleicht nicht, dass Arbeitgeber wissen, dass sie gegen eine Sucht kämpfen. Studenten können verärgert sein, wenn ihre Schließfächer und Rucksäcke durchsucht werden und Gegenstände enthüllt werden, die sie nicht mit anderen teilen möchten.

Einschränkungen

Schließlich haben Drogenscreenings Einschränkungen, insbesondere bei der Suche nach Beweisen für bestimmte Chemikalien. Verschreibungspflichtige Medikamente, legale pflanzliche Nahrungsergänzungsmittel und andere Behandlungen können falsch positive Ergebnisse in Drogenprüfungen verursachen. Falsche Ergebnisse können eine Person fälschlicherweise des Konsums illegaler Drogen bezichtigen.