Depression und ihre Auswirkungen auf die Arbeit verstehen

Depression am Arbeitsplatz

Laut dem National Institute of Mental Health leiden etwa 14,8 Millionen amerikanische Erwachsene an Depressionen. Depression ist die führende Ursache für Erwerbsunfähigkeit unter jungen Erwachsenen in den USA. Viele Menschen mit Depressionen arbeiten erfolgreich in einer Vielzahl von Jobs. Manchmal müssen sie jedoch aufgrund ihres Zustands Zeit freinehmen, entweder aufgrund einer Zunahme der Symptome oder um eine intensivere Behandlung zu suchen, als sie während der Arbeit erhalten können.

Gründe für Fehlzeiten

Symptome von Depressionen, die die Arbeit erschweren, umfassen Energiemangel, Motivationsmangel, ständiges Weinen, Reizbarkeit, übermäßiges Schlafen oder Schlaflosigkeit, die zu übermäßiger Tagesmüdigkeit führt, Konzentrationsschwierigkeiten und schlechtes Kurzzeitgedächtnis. Menschen können Schwierigkeiten haben, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, oder Dinge vergessen, die sie erledigen müssen. Ihre Arbeit kann nachlässig erscheinen. Sie können Schwierigkeiten haben, mit Kunden oder Kollegen auszukommen. Manchmal müssen Menschen für kurze Zeiträume ins Krankenhaus zur intensiven Behandlung eingeliefert werden.

Family and Medical Leave Act

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) verlangt von abgedeckten Arbeitgebern, dass sie qualifizierten Arbeitnehmern erlauben, bis zu 12 Wochen pro Jahr für die Geburt eines Kindes oder aufgrund eines ernsthaften medizinischen Problems wie Depression freizunehmen. Arbeitgeber müssen mindestens 50 Mitarbeiter haben, um vom FMLA abgedeckt zu sein. Arbeitnehmer müssen mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Arbeitnehmer können FMLA nutzen, wenn sie aufgrund von Depressionen Zeit von der Arbeit benötigen.

Andere Freistellungen

Arbeitnehmer, die nicht für FMLA qualifiziert sind, können in der Regel Krankheitsurlaub oder Urlaub nutzen, wenn sie aufgrund von Depressionen von der Arbeit fernbleiben müssen. Dies hängt jedoch von den Richtlinien der Arbeitgeber ab. Einige Arbeitgeber erlauben Arbeitnehmern, unbezahlte Freistellungen zu nehmen, auch wenn sie nicht für FMLA qualifiziert sind, aber Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, dies zu tun.

Datenschutz

Arbeitgeber haben in der Regel Formulare, die sie von Arbeitnehmern ausfüllen lassen, wenn sie einen medizinischen Urlaub beantragen, einschließlich gemäß FMLA. Um einen FMLA-Urlaub zu nehmen, müssen Arbeitnehmer in der Regel ein von ihrem behandelnden Arzt ausgefülltes und unterschriebenes Formular vorlegen. Arbeitnehmer müssen jedoch dem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass sie einen FMLA-Urlaub aufgrund von Depressionen benötigen, wenn sie diese Information nicht teilen möchten. Arbeitgeber können darauf bestehen, dass Arbeitnehmer die Art ihrer medizinischen Probleme offenlegen, wenn sie längere Krankheitsurlaube oder einen anderen Urlaub nehmen. Arbeitnehmer können jedoch in der Regel ablehnen, Details zu liefern, und lediglich ein Schreiben ihres Arztes vorlegen, das besagt, dass sie aufgrund einer Krankheit Zeit frei benötigen.

Americans With Disabilities Act

Der Americans With Disabilities Act (ADA) verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit Behinderungen, einschließlich Depressionen, zu diskriminieren. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht feuern, nur weil sie an Depressionen leiden. Arbeitgeber können Anwesenheitsrichtlinien einführen und durchsetzen und Arbeitnehmer entlassen, die aus irgendeinem Grund zu viel Arbeit versäumen, sofern diese Arbeitnehmer nicht für FMLA qualifiziert sind. Der ADA verlangt von Arbeitgebern, Arbeitspläne für behinderte Arbeitnehmer anzupassen, wenn notwendig, sofern dies keine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt.