Praktizierende der alternativen Streitbeilegung (ADR) sind neutrale Dritte, die Streitparteien dabei helfen, freiwillige Vereinbarungen ohne Gerichtsverfahren zu erreichen.
Kerne Rollen
- Mediator: Erleichtert Verhandlungen; hilft Parteien, Interessen zu identifizieren, Optionen zu generieren, eine gemeinsam akzeptable Einigung zu gestalten. Keine Entscheidungsbefugnis.
- Schiedsrichter: Hört Beweise/Argumente; fällt verbindliche (oder nicht verbindliche) Entscheidung. Formaler, adjudikatorisch.
- Neutraler Evaluator: Bewertet Stärken/Schwächen des Falls; gibt nicht bindende Meinung zur Lenkung der Einigung ab.
- Koniliator: Beratender; schlägt Bedingungen vor, pendelt zwischen Parteien.
- Moderator: Steuert Gruppenprozesse (öffentliche Politik, organisatorische Streitigkeiten).
Wesentliche Kompetenzen
- Unparteilichkeit, Neutralität, Vertraulichkeit
- Aktives Zuhören, Umformulieren, Realitätstest
- Prozessdesign und -management
- Kulturelle Kompetenz, Machtausgleich
- Rechts-/Ethisches Wissen (nicht unbedingt Anwalt)
Settings
Gerichtseigene Programme, Gemeinschaftsmediationszentren, Privatpraxis, Unternehmen, international, Familie, Arbeitsplatz, Umweltstreitigkeiten.
Vorteile von ADR
- Schneller, günstiger, flexibler als Gericht
- Bewahrt Beziehungen
- Kreative, interessenbasierte Lösungen
- Vertraulich
ADR-Praktizierende ermöglichen Selbstbestimmung – die Parteien besitzen das Ergebnis.
