Betriebliches Erste-Hilfe-Gesetz: Deine Mitarbeiter schützen & rechtliche Konformität gewährleisten

Verletzungen und Krankheiten sind die führende Todesursache bei Kindern und jungen Erwachsenen. Aufgrund des Ausmaßes des Problems von Arbeitsplatzkrankheiten und -verletzungen müssen Sie erwarten, früher oder später anwesend zu sein, wenn einer auftritt. Erste Hilfe ist die sofortige Versorgung, die Sie einer verletzten oder plötzlich erkrankten Person geben. Das Ergebnis hängt von der Schwere der Umstände und auch von der Qualität der von Ihnen geleisteten Ersten Hilfe ab.

Rechtliche Aspekte der Ersten Hilfe

• Sie sind nicht verpflichtet, Hilfe zu leisten, wenn keine gesetzliche Pflicht dazu besteht. Eine gesetzliche Pflicht kann jedoch bestehen, wenn:
  1. Ihre Beschäftigung verlangt, dass Sie Erste Hilfe leisten.
  2. Sie eine bereits bestehende Verantwortung in Situationen wie einer Eltern-Kind-Beziehung oder einer Fahrer-Fahrgast-Beziehung haben.
  3. Sie bereits mit der Ersten Hilfe begonnen haben. Sobald Sie mit der Ersten Hilfe begonnen haben, können Sie nicht aufhören.

Standards der Versorgung

• Die Elemente, die die Standards der Versorgung ausmachen, umfassen das Wissen und die Schulung der Person, die die Erste Hilfe leistet. Es umfasst auch veröffentlichte Empfehlungen für die Notfallversorgung, wie Herz-Lungen-Wiederbelebung (HLW)-Verfahren, die von der American Heart Association angeboten werden.

Einwilligung zur Hilfeleistung einholen

• Wenn ein Opfer einem Ersthelfer die Erlaubnis zur Hilfeleistung erteilt, wird dies als „tatsächliche Einwilligung“ bezeichnet, und es kann Sie vor rechtlichen Problemen in der Zukunft schützen. Die Einwilligung eines bewusstlosen Opfers, bekannt als „konkludente Einwilligung“, wird allgemein als stillschweigend gegeben angenommen.

Good-Samaritan-Gesetze

• In einigen Gerichtsbarkeiten, wenn Sie ein Ersthelfer sind, könnten Sie durch Good-Samaritan-Gesetze geschützt sein. Diese Gesetze schützen Sie, wenn Sie in gutem Glauben und ohne grobes Fehlverhalten oder vorsätzliche Fahrlässigkeit handeln.

Programmplanung und -überprüfung

• Erste-Hilfe- und HLW-Programme in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche sollten jährlich überprüft werden. Sie sollten ein Sicherheitsteam und ein Team von Ersthelfern haben, die regelmäßig in der Ersten Hilfe und HLW geschult werden. Sie können Schulungen von der American Heart Association oder dem Roten Kreuz erhalten.

Die Rechtsabteilung

• Ihre Organisation sollte dokumentierte Erste-Hilfe- und HLW-Richtlinien und -verfahren vor der Umsetzung überprüfen und genehmigen. Die Rechtsabteilung sollte Kopien aller Namen der Mitarbeiter aufbewahren, die ausgebildete Ersthelfer sind.