OSHA schafft und setzt Standards durch, die darauf ausgelegt sind, sichere Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter zu bieten. OSHA-Standards regeln Geräte, Maschinen, Arbeitsumgebung, Sicherheitsvorrichtungen, Schutzkleidung und den Umgang mit gefährlichen Substanzen.
OSHA inspiziert und untersucht auch Arbeitsplätze, um sicherzustellen, dass Unternehmen die OSHA-Standards erfüllen. Sie führen unangekündigte Inspektionen durch und priorisieren diese nach Unternehmen mit Potenzial für gefährliche Situationen. OSHA kann auch eine Inspektion als Reaktion auf eine Mitarbeiterbeschwerde durchführen. Nichteinhaltung führt zu Geldstrafen und anderen Strafen von OSHA.
Strafen für die Nichteinhaltung von OSHA-Standards sind nicht automatisch. OSHA-Ermittler stellen Bußgeldbescheide aus und empfehlen Strafen, wenn ein Unternehmen die Bedingungen innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nicht verbessert. Ein Unternehmen kann Bußgeldbescheide anfechten, die es für ungerecht hält.
OSHA bietet ein Beratungsprogramm an, das Arbeitgebern hilft, Gesundheits- und Sicherheitsprobleme in ihren Arbeitsplätzen zu verbessern, sowie Schulungen für Mitarbeiter anbietet, um ihnen zu helfen, sicher zu arbeiten. Schulungen können die Identifizierung spezifischer Bereiche eines Unternehmens, die ein Risiko darstellen, und die Vorschlag von Verbesserungen umfassen, sowie Kurse für Mitarbeiter zu spezifischen Bereichen der Arbeitnehmersicherheit, wie dem Umgang mit Chemikalien oder Blut.
Während viele Arbeitgeber, insbesondere kleine Unternehmen, die Notwendigkeit von Sicherheit anerkennen, fällt es ihnen schwer, mit den häufig wechselnden OSHA-Standards Schritt zu halten und angemessene Änderungen an ihren Arbeitsplätzen vorzunehmen. Geräte, die zuvor Standards erfüllten, müssen möglicherweise verbessert oder ersetzt werden, wenn neue OSHA-Standards veröffentlicht werden. Es kann auch teuer werden, Geräte und Einrichtungen zu aktualisieren.
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