Frist für Arbeitsunfallansprüche: Verstehen Sie Ihre Rechte

Wenn eine Verletzung am Arbeitsplatz auftritt, ist der Arbeiter in der Regel durch die Arbeitsunfallversicherung des Arbeitgebers abgedeckt. Rechtliche Schritte oder „Klagen“ wären nur notwendig, wenn die Arbeitsunfallversicherung den Anspruch ablehnte, wenn der verletzte Arbeiter dies für rechtlich ungerecht hielt. Gelegentlich wurde eine Arbeitsverletzung stattdessen als Personenschadensanspruch verklagt (zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber keine Arbeitsunfallversicherung hat, oder wenn Streit darüber bestand, ob zum Zeitpunkt der Verletzung ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis bestand). Für jede Art von Rechtsanspruch gibt es Fristen für rechtliche Schritte, die als „Verjährungsfristen“ bezeichnet werden. Diese Fristen variieren je nach Bundesstaat.

Wen verklagen

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsunfallversicherung hat, können Sie einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber verfolgen. Bei Personenschäden kann rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber persönlich oder gegen jede andere Person oder Einrichtung (zum Beispiel ein Bauunternehmen) eingeleitet werden, die für die Arbeitsverletzung haftbar gemacht werden könnte.

Wenn ein defektes Produkt oder Werkzeug an der Arbeitsverletzung beteiligt war, könnten auch der Hersteller, Händler und/oder Verkäufer dieses Produkts verklagt werden. Es ist nicht möglich, doppelt auszuschöpfen, indem man Vergleichszahlungen aus einer Arbeitsverletzung erhält. Wenn jedoch beispielsweise eine Arbeitsunfallversicherung Leistungen zahlt, der verletzte Arbeiter aber auch erfolgreich einen Personenschadensanspruch gegen eine andere Einheit verfolgt, müsste die Arbeitsunfallversicherung aus der Personenschadenentschädigung zurückgezahlt werden.

Arbeitsunfallversicherung

Bei einem Rechtsanspruch gegen eine Arbeitsunfallversicherung variiert die Verjährungsfrist von Bundesstaat zu Bundesstaat. Kalifornien und Texas setzen beide eine einjährige Verjährungsfrist durch, was bedeutet, dass ein verletzter Arbeiter bis zu einem Jahr ab dem Datum der Arbeitsverletzung Zeit hat, einen Anspruch auf Schadensersatz einzureichen. In Florida beträgt die Verjährungsfrist zwei Jahre, und in Bundesstaaten wie Vermont und Pennsylvania beträgt die Verjährungsfrist drei Jahre ab dem Datum der Verletzung.

Personenschaden

Wenn ein verletzter Arbeiter beabsichtigt, einen Rechtsanspruch auf Personenschaden zu verfolgen, unterscheiden sich die Fristen ebenfalls je nach Bundesstaat. In Vermont und South Dakota beispielsweise muss der Anspruch innerhalb von drei Jahren ab dem Datum der Verletzung eingereicht werden. In Oregon beträgt die Verjährungsfrist zwei Jahre. Florida erlaubt bis zu vier Jahre für einen verletzten Arbeiter, um einen Anspruch auf Personenschaden einzureichen.

Produkthaftung

Produkthaftungsklagen werden weniger häufig in Bezug auf Arbeitsverletzungen verfolgt, können aber unter den richtigen Bedingungen zu einer erfolgreichen Einigung führen. In Florida müssen Produkthaftungsfälle innerhalb von vier Jahren eingereicht werden; Montana und andere Bundesstaaten setzen eine dreijährige Verjährungsfrist; das Gesetz von Louisiana erlaubt nur ein Jahr ab dem Datum der Verletzung für die Einreichung eines Produkthaftungsanspruchs.

Verlängerungen

In vielen Rechtsfällen wurde die Verjährungsfrist des Bundesstaates bezüglich einer Arbeitsverletzung effektiv verlängert. Manchmal wird das Datum der Behinderung anstelle des Datums der Verletzung als Beginn des Zeitraums verwendet, in dem ein Anspruch eingereicht werden kann (zum Beispiel Zimmerman v W.C.A.B. (Pa Cmwlth 1991)).

Andererseits kann eine Verjährungsfrist großzügig ausgelegt werden, um die Frist zu verlängern – zum Beispiel in einer Situation, in der der verletzte Arbeiter nicht sofort von dem medizinischen Zustand wusste, der sich aus der Arbeitsverletzung ergab.