Anfechtung von OSHA-Verfügungen: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wenn Ihr Unternehmen eine OSHA-Inspektion hatte, die zu einer oder mehreren Verwarnungen für unsichere Bedingungen oder andere Compliance-Verstöße führte und Sie glauben, dass die Verwarnung unbegründet ist, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um eine Verwarnung anzufechten.

Anleitung

1. Eine OSHA-Verwahrung anfechten

   • Schritt 1: Überprüfen Sie die Verwarnung mit dem Inspektor. Stellen Sie Fragen, falls nötig, um die Verwarnung vollständig zu verstehen. Wenn mehrere Verwarnungen am selben Tag ausgestellt werden, lassen Sie das Management und andere Bereichsaufsichtsbeamte anwesend sein. Stellen Sie sicher, dass jeder, der einen verwarneten Bereich oder ein verwarnetes Gerät verwaltet oder beaufsichtigt, die Verwarnung versteht.

   • Schritt 2: Wenden Sie sich an den Sicherheitsfachmann des Unternehmens oder finden Sie einen Sicherheitsfachmann, der Sie durch den Prozess der Anfechtung der Verwarnung unterstützt. Unternehmen sollten an allen Arbeitsstätten und in jedem separaten Arbeitsbereich eine verantwortliche Person haben. Geschulte Aufsichtsbeamte und/oder Arbeitgeber können diesen Bedarf decken. Wenn das Management jedoch der Ansicht ist, dass die Verwarnung irrtümlich ausgestellt wurde, kann ein Sicherheitsfachmann helfen festzustellen, ob die Verwarnung effektiv angefochten werden kann. Ihr lokaler Sicherheitsrat kann helfen, einen Sicherheitsfachmann zu finden, wenn Sie keinen im Personal haben.

   • Schritt 3: Sammeln Sie alle unterstützenden Dokumente, Fotos oder Zeugenaussagen, die die Behauptung stützen, dass die Verwarnung unbegründet ist. Wenn Ihre Aufzeichnungen zeigen, dass das Unternehmen wegen fehlender korrekter Aufzeichnungen verwarnt wurde, werden diese Dokumente helfen, die Verwarnung zu widerlegen. Wenn ein Arbeitsbereich für eine Regel verwarnt wurde, von der Sie sicher sind, dass sie befolgt wurde, machen Sie datierte Fotos, um zu zeigen, dass der Bereich nicht in dem Zustand ist, der die Verwarnung rechtfertigte. Wenn ein Aufsichtsbeamter wegen des Versäumnisses verwarnt wurde, dass Mitarbeiter ordnungsgemäße Verfahren oder Sicherheitsausrüstung verwenden, nehmen Sie schriftliche Aussagen von jedem Arbeiter auf, der während der Inspektion anwesend war.

   • Schritt 4: Bereiten Sie sich auf eine Anhörung vor, falls eine aufgrund der schriftlichen Anfechtung der Verwarnung gewährt wird.

     Stellen Sie sicher, dass alle Ihre unterstützenden Dokumente die Inhalte der Verwarnung so gut wie möglich beantworten.