Mitarbeiterhilfeprogramme (EAP): Vorteile und Unterstützung für Beschäftigte

Zusätzlich zu Krankenversicherung, Lebensversicherung und einem Altersvorsorgeplan bieten viele Arbeitsplätze ein Mitarbeiterhilfeprogramm (Employee Assistance Plan, EAP) an.

Definition

EAPs konzentrieren sich auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten. Sie umfassen professionelle Dienstleistungen für Probleme wie Drogen- und Alkoholmissbrauch, eheliche Schwierigkeiten, Trauer, schwere psychische Störungen, Gewichtsverlust und finanzielle Probleme.

Zusätzliche Dienstleistungen

Viele EAPs bieten zusätzliche Dienstleistungen für Manager und Vorgesetzte an. Zum Beispiel hat die Regierung der Vereinigten Staaten ein EAP für ihre zivilen Belegschaft. „EAP-Berater arbeiten auch in einer beratenden Rolle mit Managern und Vorgesetzten zusammen, um Mitarbeiter- und organisationalen Herausforderungen und Bedürfnissen zu begegnen. Viele EAPs sind aktiv dabei, Organisationen zu helfen, Arbeitsplatzgewalt, Traumata und andere Notfallsituationen zu verhindern und zu bewältigen.“

Produktivität steigern

Wenn Menschen stressige Situationen in ihrem Privatleben haben, sind sie weniger produktiv bei der Arbeit. Steigern Sie die Produktivität, indem Sie die emotionale Gesundheit der Beschäftigten verbessern.

Gesundheitskosten senken

Stress und andere emotionale Probleme verursachen eine Vielzahl von körperlichen Beschwerden. Nutzen Sie die im EAP enthaltenen Dienste, um emotionale Probleme zu reduzieren, bevor sie zu körperlichen Problemen werden. Dies wird die Gesundheitskosten senken.

Vertraulichkeit

Jemand mit einer stressigen persönlichen Situation möchte möglicherweise keine Hilfe über die Personalabteilung seines Arbeitsplatzes suchen, aus Angst vor möglicher Verlegenheit. EAPs werden von externen Organisationen verwaltet, die die Angelegenheiten vertraulich behandeln.