Mitarbeiter mit Suchtproblemen unterstützen: Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Kollegen

Einleitung

Unterstützung durch Kollegen und Arbeitgeber am Arbeitsplatz kann für eine Person mit Substanzmissbrauch oder Sucht entscheidend sein, insbesondere wenn diese Person nicht die Hilfe oder Unterstützung erhält, die sie benötigt.

Identifikation

Für Mitarbeiter mit Substanzmissbrauchproblemen ist die frühe Identifikation kritisch. Arbeitgeber können Tools wie Drogentests und Screenings verwenden, können aber auch Mitarbeiter über die Warnsignale eines Substanzproblems aufklären. Auf diese Weise können Kollegen möglicherweise die Warnsignale erkennen und ihren Kollegen helfen, Hilfe zu erhalten.

Vorteile

Laut der Occupational Safety & Health Administration sind die meisten Menschen mit Substanzmissbrauch- und Suchtproblemen erwerbstätig, was sie und andere einem größeren Risiko für arbeitsbedingte Unfälle aussetzt. Unterstützung durch Kollegen und Arbeitgeber ist nicht nur eine Frage der Hilfe für den Einzelnen, sondern auch der Schaffung eines sicheren, risikoarmen Arbeitsplatzes.

Überlegungen

Programme sind verfügbar, um Arbeitgebern zu helfen, ihre Mitarbeiter über Substanzmissbrauchprobleme aufzuklären, wodurch die Wahrscheinlichkeit von Kollegenunterstützung erhöht wird. Zum Beispiel ist das Working Partners for an Alcohol and Drug-Free Workplace-Programm des U.S. Department of Labor verfügbar, um Arbeitgebern zu helfen, ihre Mitarbeiter aufzuklären und einen drogenfreien Arbeitsplatz zu schaffen.