Verhaltensmanagement: Techniken für positiven Wandel

Verhaltensmanagement – das Verhaltensmodifikation nicht nur bei Erwachsenen und Kindern, sondern auch bei Tieren umfasst – ist nicht mit Verhaltenstherapie zu verwechseln, die sich nur auf die Aufrechterhaltung von Ordnung konzentriert. Einfach ausgedrückt sind Verhaltensmanagement und seine Anpassungen darauf ausgelegt, unangemessenes Verhalten zu beseitigen und angemessenes und akzeptables Verhalten zu fördern oder vielmehr zu verstärken. Als solches muss Verhaltensmanagement mit strengen Richtlinien und Verantwortlichkeit befolgt werden.

Anleitung

1. Positive und negative Verstärkung

   Positive Verstärkung funktioniert, wenn ein Objekt oder Bedürfnis mit positivem wiederkehrendem Verhalten bereitgestellt wird, wodurch solche Leistung gefördert wird. Einen Hund zu ignorieren, wenn er bellt, nur um ihm ein Leckerli zu geben, wenn er aufhört, ist positive Verstärkung. Allerdings gilt das Gegenteil, dass negative Verstärkung ebenfalls genutzt werden kann, um Verhalten durch die Entfernung eines aversiven Ereignisses zu stärken. Dies ist keine Bestrafung, sondern eher die Vermeidung eines Ereignisses, das man nicht wünscht. Ein praktisches Beispiel dafür ist ein irritierendes Geräusch im Auto, das losgeht, wenn der Fahrer den Sicherheitsgurt nicht anlegt. Das Geräusch ist der negative Effekt, der den Fahrer zwingt, sich anzuschnallen.

2. Interne Kapazität

   Ein anderer Ansatz, entwickelt von Carol Rodgers, besagt, dass sich jemandes Verhalten wirklich ändern muss, muss die Veränderung von innen kommen. Das bedeutet, dass anstatt tatsächlich zu versuchen, Verhalten durch externe Reize zu modifizieren, die Konzepte von richtig und falsch in den bewussten Geist eingepflanzt werden müssen – nicht nur zu lehren, was richtig zu tun ist, sondern warum wir das tun sollten, was richtig ist, betont angemessenes Verhalten.

3. Richtlinien

   Die Befolgung von Richtlinien ist entscheidend für die Entwicklung eines angemessenen Verhaltensmanagements. Je nach Schwere des Falles muss die Strenge der Richtlinien zu Beginn der Sitzungen festgelegt und niemals aufgegeben werden. Dadurch wird Struktur für die Sitzungsteilnehmer zu einem greifbaren Konzept statt einer irritierenden Idee. Die Einhaltung der Richtlinien ist in Sitzungen mit mehr als einer Person oder in einem Bildungsumfeld mit einer größeren Gruppe von Kindern entscheidend.

4. Gruppensituationen

   Verhaltensmanagement kann in Gruppensituationen oft genauso effektiv sein wie in Einzelberatung. Zum Beispiel suchen Menschen in jeder Art von Abhängigkeitssituationen, ob Drogen, Essen oder Alkohol, nach Unterstützung von anderen mit ähnlichen Problemen, um ihr Verhalten zu ändern. Die Verstärkung durch die Gruppe kann denen helfen, die Schwierigkeiten haben, selbst Vertrauen zu finden. Es muss nicht in einer festgelegten Gruppensituation stattfinden; jedoch ist es nützlich, wenn andere Sie zur Rechenschaft ziehen, wenn Sie es nicht schaffen, Teil der Gruppe zu bleiben.