Kurzfristige Erwerbsminderung bei Depression: Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte

Depression ist am Arbeitsplatz verbreitet und wird aufgrund der übermäßigen Belastungen, die heute auf Einzelpersonen ausgeübt werden, immer häufiger. Allerdings kann die Erlangung von Erwerbsminderungsleistungen bei Depression oder einer anderen psychischen Erkrankung schwierig sein. Es hängt alles von Ihrem Arbeitgeber ab. Was Arbeitgeber erkennen müssen, ist, dass eine depressive Person im Team die Produktivität dieser Person einschränken wird, weil der Mitarbeiter eher Fehler bei der Arbeit macht und mehr Arbeitstage versäumt. Es liegt tatsächlich im Interesse des Arbeitgebers, seinem Mitarbeiter eine Behandlung zu ermöglichen, um ihm zu helfen, seine Depression zu überwinden, und dann als gesünderer, produktiverer Mitarbeiter zur Arbeit zurückzukehren.

Eingeschränkte Deckung

Sehr oft werden Sie feststellen, dass Leistungen für psychische Gesundheit restriktiver sind als das, was ein Unternehmen zur Behandlung anderer Krankheiten und Zustände anbietet, laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS). Neunzig Prozent der von BLS befragten Krankenversicherungspläne beschränken den Umfang der ambulanten Versorgung, die Mitarbeiter für Depressionen oder andere psychische Erkrankungen erhalten können.

Wirkungen

Robert Hartwig, der Chefökonom des Insurance Information Institute in New York, erklärt, dass Depression die häufigste Form von psychischen Erkrankungen unter Arbeitnehmern ist und, wenn sie nicht behandelt wird, Verspätungen, Fehlzeiten und das Potenzial erhöht, dass sich ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt. Depression ist behandelbar und kurzfristige Erwerbsminderung ist eine wunderbare Idee, sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber, der finanziell davon profitieren wird. Depression hat einen negativen Einfluss auf die Produktivität, und kein Arbeitgeber möchte das.

Theorien/Spekulationen

Laut Ncbi.nlm.nih.gov können kulturelle, marktbedingte und politische Faktoren dazu führen, dass arbeitgebergesponserte Leistungen für psychische Gesundheit begrenzt bleiben. Es gibt ein Stigma gegenüber psychischen Erkrankungen, und für einige Arbeitgeber ist dieses Stigma schwer zu überwinden. Darüber hinaus erkennen einige Arbeitgeber nicht den Schaden, den Depression am Arbeitsplatz anrichten kann. Die indirekten Kosten unbehandelter Depression werden nicht vollständig berücksichtigt, obwohl sie sollten. Es werden jedoch mehr langfristige Erwerbsminderungsanträge eingereicht, die direkt auf Depression zurückzuführen sind, was es unerlässlich macht, dass Arbeitgeber das Problem erkennen und Arbeitgebern Unterstützung bieten. Wenn rechtzeitig behandelt, kann eine depressive Person möglicherweise einen langfristigen Krankenhausaufenthalt und Erwerbsminderung vermeiden.

Vorteile für Arbeitgeber

Ein Unternehmen, das einen Gesundheitsplan anbietet, der die Behandlung von Depressionen, die Erstattung von Psychopharmaka und Psychotherapie umfasst, wird feststellen, dass sich dies auf lange Sicht auszahlt.

Erstattungsobergrenzen

Moneywatch.com stellt fest, dass die Behandlung von psychischen Erkrankungen zu einem niedrigeren Satz erstattet werden kann als wenn der Mitarbeiter wegen einer körperlichen Erkrankung behandelt würde.