Short-Term Disability für Depression

Depression am Arbeitsplatz ist weit verbreitet und wird immer noch an der Tagesordnung mit den unmäßigen Belastungen, die auf den Einzelnen heute gestellt werden . Allerdings bekommen Behinderung Erleichterung für Depression oder einer psychischen Krankheit, kann schwierig sein. Es hängt alles von Ihrem Arbeitgeber . Welche Arbeitgeber müssen erkennen, dass ein depressiver Mensch auf die Mitarbeiter wird sich diese Person Produktivität ’ s zu begrenzen, weil der Arbeitnehmer eher Fehler bei der Arbeit machen und verpassen mehr Arbeitstage . Es ist eigentlich die Arbeitgeber ’ s Nutzen der Behandlung , um seine Mitarbeiter bieten ihm zu helfen, seine Depression zu überwinden, und dann wieder als gesünder, produktiver Mitarbeiter zu arbeiten. Begrenzte Reichweite

Oft werden Sie feststellen, dass die psychische Gesundheit Vorteile restriktiver sind als das, was von einem Unternehmen angeboten, um andere Krankheiten und Erkrankungen zu behandeln , nach dem Bureau of Labor Statistics (BLS) . Neunzig Prozent von Krankenversicherungen , die durch BLS befragten begrenzt die Menge der Berichterstattung, die ambulante Mitarbeiter können für Depressionen oder anderen psychischen Erkrankungen zu erhalten.
Effects

Robert Hartwig , der Chef -Ökonom des Insurance Information Institute in New York ist , erklärt , dass die Depression ist die häufigste Form der psychischen Erkrankungen bei Arbeitnehmern , wenn es nicht behandelt wird, erhöht Unpünktlichkeit , Fehlzeiten und das Potenzial, das ein Mitarbeiter sich auf die verletzen Job. Depression ist behandelbar und kurzfristige Behinderung ist eine wunderbare Idee , sowohl für die Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, der die Früchte zu ernten wird , finanziell , die Straße hinunter. Depression hat einen negativen Einfluss auf die Produktivität und kein Arbeitgeber will , dass .
Theorien /Spekulationen

Nach Ncbi.nlm.nih.gov -, Kultur- , Markt- und politischen Faktoren können Arbeitgeber finanzierte psychische Gesundheit Leistungen begrenzt zu halten. Es gibt eine Stigmatisierung von psychischen Erkrankungen und für einige Arbeitgeber diese Stigmatisierung ist schwer zu überwinden. Außerdem einige Arbeitgeber nicht die Schäden, die Depression kann am Arbeitsplatz zu tun zu erkennen. Die indirekten Kosten von unbehandelten Depressionen sind nicht vollständig berücksichtigt , obwohl sie sein sollten. Doch mehr langfristige Arbeitsunfähigkeit Ansprüche , die das direkte Ergebnis der Depression sind , eingereicht werden , die es unerlässlich , dass die Arbeitgeber das Problem erkennen und Hilfestellung für Arbeitgeber macht . Wenn rechtzeitig behandelt , kann eine depressive Person in der Lage, langfristige Krankenhausaufenthalte und Behinderung zu vermeiden.
Arbeitgeber Vorteile

Ein Unternehmen, das einen Gesundheitsplan , die Behandlung umfasst bietet für Depression, die Erstattung für Psychopharmaka und Psychotherapie finden, dass dies zahlt sich auf lange Sicht.
Erstattung Limits

Moneywatch.com stellt fest, dass für die Behandlung psychischer Erkrankungen kann sein erstattungs mit einer niedrigeren Rate als wenn der Mitarbeiter wurden für eine körperliche Erkrankung behandelt.