Störendes Verhalten verstehen und verwalten: Eine umfassende Checkliste

Störendes Verhalten kann das Ergebnis eines zugrunde liegenden Problems wie Depression, bipolare Störung oder Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung sein. Verhaltensstörungen stören den Arbeits- und Bildungsfluss in beruflichen und akademischen Umgebungen und erschweren das tägliche Leben derer, die das störende Individuum umgeben.

Aggression

• Wenn eine Person mit einer störenden Verhaltensstörung wütend wird, hat sie möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Gefühle zu unterdrücken, und handelt auf zerstörerische Weise. Wenn sie gegen Wände schlägt, Dinge wirft oder Leute anschreit, könnte sie an Depression oder bipolärer Störung leiden.

Stimmungsschwankungen

• Dies ist am häufigsten bei bipolärer Störung, ist aber auch ein Symptom anderer störender Verhaltensstörungen. Sie werden bemerken, dass Ihr Freund oder Kollege an einem Tag glücklich und am nächsten traurig oder wütend ist. Stimmungsänderungen geschehen ohne eine große Veränderung der Umstände wie einen Tod oder eine Trennung.

Zeigt Temperament in der Öffentlichkeit

• Eine Person mit einer Verhaltensstörung wird sich in der Öffentlichkeit unangemessen verhalten, wenn etwas nicht nach ihrem Willen läuft. Wenn sie nicht genau das bekommt, was sie in einem Restaurant bestellt hat, oder jemand vor ihr in einer Schlange einschneidet, wird sie eine Szene machen, ohne Rücksicht auf die Peinlichkeit derer um sie herum.

Respektlos oder rücksichtslos gegenüber anderen

• Respektlosigkeit gegenüber anderen kommt in Form von Fluchen gegen jemanden, jemandem vor anderen Peinlichkeit zu bereiten, jemandem keinen persönlichen Raum zu lassen, offen jemandes Ansichten zu widersprechen oder schlecht über ihn hinter seinem Rücken zu sprechen. Versuchen Sie, ruhig in der Situation zu handeln, um sie ohne weitere verletzte Gefühle vorübergehen zu lassen.

Niedrige Kommunikationsniveaus

• Ein Individuum mit störendem Verhalten wird sich oft nicht die Zeit nehmen, gut zu kommunizieren, und wird erwarten, dass andere ohne ordnungsgemäße Erklärung verstehen. Dies verursacht Frustration, Wut und noch weniger produktive Kommunikation.