Effektive Techniken des Verhaltensmanagements für Klienten

Wenn das Verhalten eines Klienten seinen Erfolg beeinträchtigt, bieten Berater oft Unterstützung im Verhaltensmanagement an. Durch den Prozess des Verhaltensmanagements können lernende Personen lernen, angemessen auf Stresssituationen zu reagieren und potenziell störendes oder unangemessenes Verhalten zu kontrollieren, sodass sie effektiver als produktive Mitglieder in einem Schul- oder Arbeitsumfeld funktionieren können.

Gemeinsame Zielsetzung

Versuche der Verhaltensmodifikation, so gut gemeint sie auch sein mögen, werden wahrscheinlich nicht erfolgreich sein, wenn die Person, die die Verhaltensänderung vornehmen muss, nicht in den Plan einwilligt. Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass der Patient sich der Verhaltensänderung verpflichtet, können Berater mit diesen Personen zusammenarbeiten, um Ziele zu setzen. Indem sie diese Ziele mit dem Verhalten der Person verknüpfen, können Berater der Person deutlicher machen, dass ihr Verhalten ihren sozialen und beruflichen Erfolg beeinflusst, und ihr etwas geben, worauf sie hinarbeiten kann. Durch die gemeinsame Zielsetzung kann der Berater mit der Person zusammenarbeiten, um Ziele zu identifizieren und festzuhalten und zu besprechen, auf welche Weise Verhaltensmodifikation die Erreichung dieser Ziele ermöglichen könnte.

Identifizierung von Auslösern

Viele Personen, die Schwierigkeiten haben, ihr Verhalten zu kontrollieren, tun dies, weil sie nicht in der Lage sind, die Ereignisse zu identifizieren, die ihre Ausbrüche auslösen. Berater können mit ihren Patienten zusammenarbeiten, um diese Auslöser oder Trigger-Ereignisse zu identifizieren. Dadurch kann der Berater seinem Patienten ermöglichen, sein eigenes Verhalten besser zu verstehen und ihn mit dem Wissen auszustatten, das notwendig ist, um den Beginn eines Verhaltensausbruchs zu erkennen und zu reagieren, bevor der Ausbruch eintritt.

„Warum“-Verhaltenserforschung

Viele Personen, die Schwierigkeiten haben, ihr Verhalten zu steuern, handeln aus Impuls oder Emotion, anstatt ihre Handlungen durchzudenken. Um diesen Personen zu helfen, ihre Impulsivität zu kontrollieren und ihr Verhalten besser in den Griff zu bekommen, können Berater mit ihren Patienten zusammenarbeiten, um die Gründe herauszufinden, warum sie auf bestimmte Weise handeln. Dafür könnte ein Berater den Patienten bitten, ein Verhalten aufzuschreiben, das er ändern möchte, wie zum Beispiel das Verwenden von Schimpfwörtern bei der Antwort auf eine Person. Der Berater könnte die Person dann bitten, Gründe aufzulisten, warum sie sich so unerwünscht verhält, vielleicht weil sie Aufmerksamkeit sucht oder ihre Wut nicht kontrollieren kann. Sobald sie die Gründe für das Verhalten der Person identifiziert haben, können der Berater und der Patient zusammenarbeiten, um ein alternatives Reaktionssystem zu entwickeln.