Effektives Brainstorming: Diversität in Teams für Innovation fördern

Brainstorming-Gruppen sind mächtige Werkzeuge im Geschäft und im kreativen Denken, weil sie eine informelle Art für Menschen darstellen, neue und frische Ideen vorzustellen. Die besten Brainstorming-Gruppen umfassen eine Vielzahl von Persönlichkeitstypen. In den 1990er Jahren entwickelten die Psychologen Paul Costa und Jeff McCrae das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeitsmerkmale. Eine gute Möglichkeit, eine dynamische und interessante Brainstorming-Gruppe zu schaffen, ist sicherzustellen, dass Sie mindestens einen von jedem Hauptpersönlichkeitstyp einschließen.

Was Sie benötigen

• Papier
• Bleistift
• Gruppe von Menschen

Anweisungen

1. Entdecken Sie Ihre Persönlichkeit

   Untersuchen Sie sich selbst, um zu sehen, was Ihre Persönlichkeit am besten beschreibt. Der erste Merkmal ist Extraversion versus Introversion. Extraversion bedeutet, dass Sie gesprächig, aktiv, liebevoll und vergnügungssüchtig sind.

   Wenn zwei oder mehr dieser Merkmale auf Sie zutreffen, ist Extraversion wahrscheinlich.

2. Untersuchen Sie Ihre Offenheit für neue Erfahrungen. Sind Sie einfallsreich, kreativ, neugierig oder liberal? Wenn zwei oder mehr dieser Merkmale auf Sie zutreffen, ist Offenheit für neue Erfahrungen wahrscheinlich.

3. Untersuchen Sie Verträglichkeit, indem Sie sich fragen, ob Sie vertrauensvoll, großzügig, nachsichtig und fügsam sind.

   Wenn zwei oder mehr Punkte auf Sie zutreffen, ist Verträglichkeit wahrscheinlich.

4. Untersuchen Sie Gewissenhaftigkeit, indem Sie sehen, ob diese Merkmale auf Sie zutreffen: hart arbeitend, gut organisiert, pünktlich und ausdauernd. Wenn zwei oder mehr Punkte zutreffen, ist Gewissenhaftigkeit wahrscheinlich.

5. Vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihren Kollegen und erstellen Sie eine Gruppe mit verschiedenen Persönlichkeitstypen.