Medicare-Ergänzungspläne (Medigap) und Medicare-Wrap-Pläne (Rentnerdeckung durch Arbeitgeber) decken Selbstbeteiligungen, Zuzahlungen und nicht abgedeckte Leistungen im Zusammenhang mit Medicare ab.
Angebotene Leistungen
- Die bundesweite Medicare-Behörde reguliert Medigap und hat 12 Standardplantypen von A bis L festgelegt. Plan A ist das „basische“ Medigap, und Plan F ist der beliebteste.
- Medicare-Wrap-Pläne, die über Arbeitgeber angeboten werden, bieten in der Regel Leistungen, die mindestens so umfassend sind wie Medigap.
Einschreibung
- Medicare-Begünstigte können sich während der offenen Einschreibungsfrist am Beginn ihrer Medicare-Berechtigung für einen Medigap-Plan anmelden.
- Kontaktieren Sie die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers oder das Mitgliedsbüro Ihrer Gewerkschaft, um herauszufinden, ob ein Medicare-Wrap-Plan verfügbar ist.
Beiträge
- Die Kosten für Rentner-Medicare-Wrap-Pläne variieren. Einige Arbeitgeber bieten kostenlose Deckung an, und die meisten setzen Beiträge unter denen einer Medigap-Police mit gleichwertigen Leistungen an.
- Medigap-Planbeiträge hängen sowohl vom Plantyp als auch vom Versicherer ab, daher ist es wichtig, die in Ihrer Region verfügbaren Pläne zu vergleichen.
Teil D
- Medigap-Pläne bieten keine Arzneimittelversicherung zur Ergänzung von Teil D. Medicare-Wrap-Pläne können jedoch Arzneimittelvorteile bieten, die einen Teil-D-Plan ergänzen oder ersetzen.
Tipps
- Medicare-Wrap-Pläne, die über Arbeitgeber oder Gewerkschaften angeboten werden, können Beiträge so strukturieren, dass die Abdeckung beider Ehepartner günstiger ist als der Kauf von zwei individuellen Medigap-Plänen.
